Senior Manager Global Compensation & Benefits (all genders)

HR-Recruiting Services; Frankfurt; Vor Ort; EUR 80.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet sucht einen (Senior) Manager Global Compensation & Benefits. Der ideale Kandidat wird für die Entwicklung und Management der Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme verantwortlich sein. Wir suchen eine detailorientierte Person mit umfangreicher Erfahrung im HR und Master-Abschluss in HR oder Finanzen.

Qualifikationen

• 8+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 4 Jahre im Compensation and Benefits.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Entwicklung globaler Vergütungs- und Leistungsstrukturen.
• Durchführung von Market-Benchmarking zur Sicherstellung wettbewerbsfähiger Pakete.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Strategisches Denken

Führungsqualitäten

Ausbildung

Master-Abschluss in HR, Finanzen oder verwandtem Bereich

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden im Rhein-Main-Gebiet suchen wir einen (Senior) Manager Global Compensation & Benefits (all genders). Diese Position ist für die Entwicklung und das Management der globalen Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme des Unternehmens in Zusammenarbeit mit dem CHRO verantwortlich. In dieser Funktion stellen Sie wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungspraktiken und Rahmenangebote für Sozialleistungen sicher.

Über die Rolle

• Mitentwicklung von globalen Vergütungs- und Leistungsstrukturen.
• Etablierung neuer Vergütungsstrukturen, z.B. Gradings, Job Libraries.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften.
• Durchführung von Market-Benchmarking, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete zu gewährleisten.
• Zusammenarbeit mit HR- und Finanzteams, um die Vergütungsstrategien mit den Geschäftszielen abzustimmen.
• Vorantreiben der Einführung von PM und digitalen Lösungen.
• Erfahrung : 8+ Jahre im HR-Bereich, davon mindestens 4 Jahre im Bereich Compensation and Benefits, mit globaler Erfahrung.
• Fähigkeiten : analytische Fähigkeiten, strategisches Denken, Wissen über globale Vergütungspraktiken und Führungsqualitäten.
• Ausbildung : Master-Abschluss in HR, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Eigenschaften : detailorientiert, starkes Verhandlungsgeschick, kulturelles Bewusstsein und Eigeninitiative.
• Bereitschaft zu Reisen (ca. 5%).
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Gefällt Ihnen die Stelle, aber Sie erfüllen nicht alle Kriterien mit Ihrer derzeitigen Erfahrung? Das ist kein Problem! Bewerben Sie sich trotzdem und wir werden prüfen, ob Sie für diese Stelle geeignet sind.

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