Senior Manager Finance & Controlling (m/w/d)

VELUX; Sonneborn; Vor Ort; EUR 80.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes internationales Unternehmen sucht einen erfahrenen Senior Manager im Finanz- und Controlling-Bereich für ihren Produktionsstandort in Sonneborn. Der erfolgreiche Kandidat leitet ein Team, berät das Management und stellt die finanzielle Integrität des Unternehmens sicher. Erforderlich sind umfassende Kenntnisse im Finanzwesen, Teamführung und die Fähigkeit, strategische Einblicke zu geben. VELUX bietet eine positive Arbeitsatmosphäre, ein attraktives Vergütungsangebot sowie zahlreiche zusätzliche Leistungen.

Leistungen

38,75 Arbeitsstunden pro Woche

30 Tage Urlaub

Sonderleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Altersvorsorge)

Qualifikationen

• Der Kandidat hat mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Finance & Controlling im Produktionsumfeld.
• Erfahrung in der Führung von Teams ist erforderlich.
• Sehr gute Kenntnisse im Produkt- und Standardkostencontrolling.

Aufgaben

• Leitung eines Teams von Finance & Controlling Spezialisten.
• Budgetierungsprozess und Management-Reporting.
• Beratung des Management-Teams im Bereich Finanz- und Leistungsmanagement.
• Ableitung von Handlungsempfehlungen aus Produktions- und Finanzdaten.

Kenntnisse

MS Office

SAP

Business-Intelligence-Tools

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Studium im Bereich Finanzen & Controlling, Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen

Jobbeschreibung

Das erwartet dich:

Als Senior Manager Finance & Controlling (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle im Finanz- und Leistungsmanagement für unseren wichtigen Produktionsstandort in Sonneborn. Du leitest ein Team bestehend aus zwei Finance & Controlling Spezialisten und arbeitest eng mit der Werksleitung zusammen, um Handlungsempfehlungen bei strategischen Entscheidungen geben zu können.

Das erwartet dich:

Als Senior Manager Finance & Controlling (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle im Finanz- und Leistungsmanagement für unseren wichtigen Produktionsstandort in Sonneborn. Du leitest ein Team bestehend aus zwei Finance & Controlling Spezialisten und arbeitest eng mit der Werksleitung zusammen, um Handlungsempfehlungen bei strategischen Entscheidungen geben zu können.

Folgendes zählt zu deinen wichtigsten Aufgaben:

• Du arbeitest eng mit dem lokalen Management-Team und weiteren internen Stakeholdern zusammen und berätst kompetent im Bereich Finanz- und Leistungsmanagement.
• Auf Basis deiner Analysen erarbeitest du Handlungsempfehlungen, schlägst Korrekturmaßnahmen vor und behältst deren Umsetzung im Blick.
• Du bist verantwortlich für den Budgetierungsprozess und für die Bereitstellung von Kostenkalkulationen, Investitionsrechnungen und Management-Reportings.
• Du bereitest Präsentationen mit relevanten Kennzahlen und Empfehlungen für die Werksleitung vor.
• Du führst das lokale Finance & Controlling Team und sorgst dich um die Zufriedenheit und fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung deines Teams.
• Du stehst im engen Austausch mit anderen lokalen und globalen Fachexperten:innen und bringst Ideen für eine kontinuierliche Verbesserung unserer Finanzprozesse und Reportings ein.
  
  

Das bringst du mit:

• Du hast Spaß daran, aus Produktions- und Finanzdaten relevante Erkenntnisse abzuleiten und diese an verschiedene Stakeholder zu kommunizieren.
• Du hast strategischen Weitblick sowie ein Auge für operative Details und du fühlst dich wohl damit, aktuelle Prozesse in Frage zu stellen.
• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Finanzen & Controlling, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder in einer anderen relevanten Fachrichtung.
• Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Finance & Controlling im Produktionsumfeld und du konntest auch bereits Führungserfahrung sammeln.
• Du hast sehr gute Kenntnisse im Produkt- und Standardkostencontrolling.
• Ein sicherer Umgang mit MS Office ist für dich selbstverständlich, Erfahrung mit SAP und Business-Intelligence-Tools wie z.B. Power BI und SAC (SAP Analytics Cloud) ist von Vorteil.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
  
  

Darauf kannst du dich freuen:

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz beim Marktführer.
• Eine positive Arbeitsatmosphäre mit viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
• 38,75 Arbeitsstunden pro Woche und 30 Tage Urlaub.
• Zu einer attraktiven Vergütung erhältst du verschiedene Sonderleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, monatliche steuerfreie Gutscheine und vermögenswirksame Leistungen).
• Eine Mitarbeiterstiftung, die sich für Ihre Mitarbeitenden und die Allgemeinheit engagiert.
  
  

Interesse geweckt?

Dann bewirb dich bitte online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular. Dein Ansprechpartner bei Fragen ist Bernhard Schneider ([e-mail]). Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.

Über VELUX

In der VELUX Gruppe bieten wir eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten.

Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen.

Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter:innen und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt.

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen

VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen und für potenzielle Mitarbeiter:innen zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglichen anderen Grundlagen, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.

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