Senior Legal Counsel M&A (m/w/d)

DHL; Bonn; Vor Ort; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Logistiksektor sucht einen erfahrenen Senior Legal Counsel M&A, um das Team zu verstärken. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die rechtliche Beratung bei globalen M&A-Transaktionen verantwortlich, einschließlich Due-Diligence-Prüfungen und Vertragsgestaltung. Sie werden als zentraler Ansprechpartner für das Top-Management fungieren und rechtliche Risiken analysieren. Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitsumfeld, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein starkes Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Wenn Sie eine Leidenschaft für rechtliche Herausforderungen im M&A-Bereich haben, ist dies Ihre Chance!

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Gesundheitsangebote

Familienfreundliche Maßnahmen

Firmenrad

Jobticket

Betriebliche Altersvorsorge

Weiterbildungsmöglichkeiten

Onboarding-Programme

Unternehmensrabatte

Events

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung in M&A und rechtlicher Beratung.
• Gute Kenntnisse im Gesellschafts- und Handelsrecht erforderlich.
• Internationale Erfahrung im Bereich M&A von Vorteil.

Aufgaben

• Begleitung von M&A-Transaktionen und Vertragsgestaltung.
• Analyse rechtlicher Risiken und Chancen bei Akquisitionen.
• Entwicklung rechtlicher Richtlinien zur Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Rechtsberatung

M&A-Transaktionen

Risikomanagement

Stakeholder-Management

Vertragsgestaltung

Gesellschaftsrecht

Handelsrecht

Englischkenntnisse

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Studium der Rechtswissenschaften

2. Juristisches Staatsexamen

Master of Laws (LL.M.)

Jobbeschreibung

Über uns: Die DHL Group ist ein weltweit führendes Logistikunternehmen, das innovative Lösungen und Dienstleistungen in der Logistik anbietet. Unsere Abteilung für Global Competition, M&A, Finance und IP sucht einen erfahrenen Senior Legal Counsel M&A (m/w/d), um unser Team zu verstärken.

Ihre Aufgaben:

• Rechtliche Beratung: Begleitung von M&A-Transaktionen auf globaler Ebene, einschließlich Due-Diligence-Prüfungen und Vertragsgestaltung
• Stakeholder-Management: Zentrale:r Ansprechpartner:in für das Top-Management und interne/externe Stakeholder in M&A-Projekten
• Risikomanagement: Analyse rechtlicher Risiken und Chancen bei Unternehmenszusammenschlüssen und -akquisitionen
• Prozessoptimierung: Entwicklung und Implementierung rechtlicher Richtlinien und Standards zur Unterstützung unserer Geschäftsziele
• Weiterentwicklung von einschlägigen Handbüchern, Trainingsunterlagen, Richtlinien etc.
• Marktanalysen: Durchführung von rechtlichen Marktanalysen zur Identifizierung von Trends und potenziellen Risiken im M&A-Bereich, um strategische Entscheidungen zu unterstützen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und 2. Juristisches Staatsexamen, vorzugsweise ergänzt um einen internationalen Master of Laws (LL.M.)
• Langjährige relevante juristische Berufserfahrung im Bereich M&A, vorzugweise in einer der führenden internationalen Anwaltskanzleien
• Gute Kenntnisse im Gesellschafts- und Handelsrecht
• Routine in der Durchführung individueller, großvolumiger und komplexer (auch grenzüberschreitender) Transaktionen und Projekte
• Praxis in der rechtlichen Beratung von Führungsteams und wichtigen Interessenvertretern innerhalb eines weltweit tätigen Unternehmens
• Erfahrungen im Bereich Life Sciences & Health Care und/oder E-Commerce sind von Vorteil
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, weitere Sprachkenntnisse sind willkommen

Ihre Vorteile:

• Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden.
• Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus.
• Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk.
• Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten.
• Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Campus gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm.
• Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc.
• Gesellschaftliches Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden.
• Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events und noch vieles mehr!

Über die DHL Group

Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams.

Bewerben Sie sich jetzt mit Ihren vollständigen Unterlagen und unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung über den Bewerbungsbutton.

Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Für einen ersten persönlichen Kontakt und bei Fragen steht Ihnen Sven Rötzel unter [e-mail] oder 0228-189-51938 zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung*.

MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN.

*Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.