Senior Kommunikationsmanager/in für Öffentlichkeitsarbeit und digitale Kommunikation (m/w/d)

Arup Deutschland GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Arup Deutschland GmbH sucht einen Senior Kommunikationsmanager*in für Öffentlichkeitsarbeit und digitale Kommunikation. Sie werden an der Entwicklung der Kommunikationsstrategien für den deutschen Markt beteiligt sein und eine Schlüsselrolle in der Mikrofonbildung der Marke spielen. Der ideale Kandidat bringt mindestens 5 Jahre Erfahrung, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und einen kreativen Ansatz zur Stärkung der Medienpräsenz mit.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Persönliche Weiterentwicklung

Globale Möglichkeiten

Gewinnbeteiligung

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Pressearbeit und in der Online-Kommunikation.
• Erfahrung in der Erstellung komplexer Texte.
• Erfahrungen aus der Bau- und/oder Immobilienwirtschaft wünschenswert.

Aufgaben

• Umsetzung der Kommunikationsstrategie zur Stärkung der Markenidentität.
• Recherche und Verfassen von Pressetexten und Fachartikeln.
• Planung und Steuerung von Kommunikationsprojekten.

Kenntnisse

Pressearbeit

Online-Kommunikation

Projektmanagement

Englischkenntnisse

Eigenverantwortliches Arbeiten

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Kommunikationswissenschaften

Jobbeschreibung

Gestalten Sie eine Zukunft mit Sinn bei Arup in Berlin.

Entwickeln Sie als Senior Kommunikationsmanager*in für Öffentlichkeitsarbeit und digitale Kommunikation die Strategie und Kommunikationsmaßnahmen für den deutschen Markt.

Arup`s gemeinschaftlicher Ansatz zeichnet uns seit über 75 Jahren aus und bestimmt, wie wir mit unserem kreativen und nachhaltigen Planungsansatz eine bessere Welt gestalten.

Die Chance

Als Kommunikationsmanager*in für Öffentlichkeitsarbeit und digitale Kommunikation sind Sie ein integraler Bestandteil unseres dynamischen Kommunikationsteams. Gemeinsam mit der Leiterin Marketing & Kommunikation entwickeln Sie Strategien und Kommunikationsmaßnahmen für den deutschen Markt weiter. Sie bereiten Inhalte für Presse und digitale Kanäle auf und sind nach einer sechsmonatigen Einarbeitungszeit auch kompetente*r Ansprechpartner*in für strategische Pressethemen unserer Kolleginnen und Kollegen aus den anderen europäischen Büros.

Als Senior Kommunikationsmanager*in werden Sie:

• Umsetzung der Kommunikationsstrategie zur Stärkung der Markenidentität von Arup in Deutschland
• Recherche, Konzeption und Verfassen von Pressetexten und Fachartikeln
• Erstellung von zielgruppengerechten Inhalten für die Website und Social Media
• Planung, Steuerung und Controlling von Kommunikationsprojekten und Kampagnen inklusive Koordination externer Dienstleister
• Medienmonitoring und Analyse der klassischen und digitalen Medienresonanz sowie der Marketingaktivitäten
• Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Print- und Informationsmaterialien für die Öffentlichkeitsarbeit
• Künftige*r Ansprechpartner*in in der Region Europa für globale Pressethemen
• Strategische Beratung der Kolleginnen und Kollegen in den anderen europäischen Büros zu Pressethemen

Inspiriert Sie diese Rolle?

Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die sich für Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit begeistern. Wir schätzen auch:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Pressearbeit und in der Online-Kommunikation, speziell im Social-Media-Bereich
• Erfahrung bei der Erstellung von komplexen und teilweise technischen Texten für verschiedene Formate und Zielgruppen
• Erfahrungen aus der Bau- und/oder Immobilienwirtschaft wünschenswert
• Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Hohes Maß an Engagement, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Fähigkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten in interdisziplinären Teams und hohe Belastbarkeit
• Als einzige/r Kommunikationsdesigner/in im Team bis du in der Lage, auch mal mehrere Projekte zeitgleich und unter Zeitdruck zu realisieren

Warum Arup?

Bei Arup investieren wir in unsere Mitarbeitenden und unterstützen ihre Entwicklung vom ersten Tag an. Wir sind eine Treuhandgesellschaft zum Nutzen unserer Mitarbeitenden. Diese Struktur gibt uns die Freiheit, unsere eigene Richtung zu bestimmen und im Einklang mit unseren Werten zu arbeiten. Unser globales Gewinnbeteiligungsprogramm sorgt außerdem dafür, dass alle Mitarbeitenden vom gemeinsamen Erfolg profitieren.

Ihre Benefits:

• Flexibles Arbeiten: Bis zu 3 Tage die Woche im Homeoffice und bis zu 20 Tage pro Jahr aus einem anderen Land zu arbeiten.
• Persönliche Weiterentwicklung: Wir legen Wert auf Ihre berufliche Entwicklung in allen Karrierephasen. Profitieren Sie von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten und lassen Sie sich von erfahrenen Mentoren beraten.
• Globale Möglichkeiten: Arbeiten Sie mit Kolleginnen und Kollegen auf der ganzen Welt zusammen und erkunden Sie mögliche kurz- oder langfristige Einsätze in anderen Arup-Büros und Projektstandorten.
• Gewinnbeteiligung: Zusätzlich zweimal jährliche Gewinnausschüttung, die sich nicht auf die individuelle Leistung der Mitarbeitenden bezieht, sondern auf die globale Performance von Arup.
• Wohlbefinden & Familie: Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherung, Mobilität (z.B. Swapfiets Leihfahrrad), Kitazuschuss mit bis zu 150 Euro im Monat, und in Berlin bieten wir außerdem bei Bedarf einen Kitaplatz bei unserem Kooperationspartner an.

Bei Arup gehören Sie zu einem außergewöhnlichen Kollektiv, in dem Individualität gefördert wird. Unsere Stärke liegt in der Art und Weise, wie wir unsere vielfältigen Erfahrungen, Perspektiven und Ideen respektieren, teilen und miteinander verbinden. Sie werden die Möglichkeit haben, gesellschaftlich nützliche Arbeit zu leisten, die Sinn stiftet - für Arup, für Ihre Karriere und für die Kunden und Gemeinden, für die wir unsere Leistungen erbringen.

Wir setzen auf Chancengleichheit und auf einen Arbeitsplatz, der die Vielfalt der Welt um uns herum widerspiegelt. Wir fördern aktiv eine Kultur der Inklusion, in der sich alle willkommen, respektiert und wertgeschätzt fühlen.

Wir freuen uns über Bewerbungen von talentierten Personen aus allen Bereichen, unabhängig von Alter (innerhalb der gesetzlichen Grenzen), Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen geschützten Merkmalen. Wir sind bestrebt, unser Einstellungsverfahren und unsere Arbeitsplätze barrierefrei zu gestalten. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen benötigen, besuchen Sie bitte unsere Seite Bewerbersupport, um Kontaktinformationen und Unterstützung zu erhalten. Wir helfen Ihnen gern.

Möchten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Welt gestalten?

Bewerben Sie sich hier.