(Senior) Human Resources Business Partner

Tennant Company; Unna; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Tennant Company sucht einen Senior HR Business Partner für die Hauptverwaltung in Unna, der als Ansprechpartner für Führungskräfte fungiert und Change-Management sowie HR-Prozesse steuert. Mit einem attraktiven Gehalt, 30 Tagen Urlaub und vielfältigen Sozialleistungen erwartet Sie eine motivierende Arbeitsatmosphäre in einem weltweit tätigen Unternehmen.

Leistungen

Jährliche Sonderzahlungen

Vielfältige Sozialleistungen

30 Tage Urlaub

Moderne Ausstattung fürs hybride Arbeiten

Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• 5-7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, möglichst in einem internationalen Umfeld.
• Erfahrungen im Change-Management und Projektmanagement sind hilfreich.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften sowie Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Prozessen.
• Steuerung von HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle.
• Unterstützung im Recruiting und die Einhaltung von HR-Richtlinien.

Kenntnisse

Change-Management

Projekt Management

Kommunikative Fähigkeiten

Analytisches Denken

Soziale Kompetenz

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Entdecke deine strahlenden Perspektiven – in der Arbeitswelt von Tennant

Hallo, wir sind die Tennant Company, der globale Marktführer für die Herstellung und den Vertrieb innovativer, nachhaltiger Bodenreinigungsmaschinen. Getreu unserem Motto – Für eine saubere, sichere und gesündere Welt – begeistern unsere Produkte und Serviceangebote internationale Kunden seit über 120 Jahren. Wegen dieser Etablierung – und vor allem dank unseren unternehmensweit über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – schauen wir positiv in die Zukunft. Egal, ob Außen- oder Innenräume : Unser Team hat Lösungen parat oder entwickelt diese, um alle Räumlichkeiten zum Glänzen zu bringen. Apropos innen : Bei uns stimmen die Chemie im Team und die Rahmenbedingungen. Hier kommen eine gute Arbeitsatmosphäre, modernstes Equipment und eine attraktive Bezahlung zusammen.

Klingt fair und nach einem lupenreinen Angebot? Dann komm zu uns und verstärke Tennant als

Senior HR Business Partner (w / m / d) in unserer Hauptverwaltung in Unna

Hier schaffst du Klarheiten

• HR-Ansprechpartner : in für die Führungskräfte und Mitarbeitenden
• Beratung und aktive Begleitung von Organisationsentwicklungsmaßnahmen sowie Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen (Change-Management)
• Lösung von arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen (ggfs. in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachanwälten)
• Begleitung und Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Life Cycle
• Steuerung der Bonus- und Gehaltsrunden
• Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer bzw. die Optimierung bestehender Prozesse
• Mitarbeit an HR-Projekten regional als auch in Zusammenarbeit mit dem HR EMEA Team
• Unterstützung im Recruiting

Eine saubere Startbahn – dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation und mindestens 5 - 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld mit Matrixstruktur
• Erfahrungen im Change-Management sowie Projekt Management
• Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
• Kenntnisse in HR-Informations- / Abrechnungs- und Zeiterfassungssystemen Erfahrung mit verschiedenen IT & HR Tools, z.B. MS Office, SAP
• Sicheres, verbindliches Auftreten, Vertrauenswürdigkeit und starke kommunikative Fähigkeiten Selbstständige, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie eine hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit
• Analytisches und innovatives Denken, schnelle Auffassungsgabe, Verantwortungsbewusstsein und Leistungsbereitschaft
• Sehr gute Kommunikation in Deutsch als auch in Englisch (Unternehmenssprache)

On top – unsere Angebote

• Attraktives Gehalt
• Jährliche Sonderzahlungen, vielfältige Sozialleistungen und Anerkennungsprogramme
• Individuelle Arbeitszeitgestaltung
• 30 Tage Urlaub
• Eine motivierende Arbeitsatmosphäre mit viel Eigenverantwortung
• Moderne Ausstattung fürs hybride Arbeiten
• Strukturiertes Onboarding : hilfreicher Einarbeitungsplan
• Fachliche Entwicklungsmöglichkeiten & Wissensupdates : interne und externe Weiter- und Fortbildungsangebote
• Die Vorteile innerhalb eines globalen Unternehmens auf Wachstums- & Erfolgskurs

Hast du Lust auf gemeinsame Erfolge bekommen und möchtest deinen Beitrag zu einer sauberen, sicheren und gesünderen Welt leisten? Dann bist du bei uns richtig.

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