Senior HR Manager (w/m/d)

TN Germany; München; Hybrid; EUR 60.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior HR Manager, der die Verantwortung für die Personalgewinnung und -entwicklung übernimmt. Diese spannende Rolle bietet die Möglichkeit, als vertrauensvoller Partner der Geschäftsleitung zu agieren und moderne HR-Prozesse zu optimieren. Das Unternehmen fördert eine wertschätzende Unternehmenskultur und bietet flexible Arbeitszeiten sowie Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Umfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und gerne in einem dynamischen Team arbeiten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Betriebliche Altersvorsorge

Urlaubsgeld

Flexible Arbeitszeiten

Fitnessangebote

Firmenfahrräder

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Jura mit Berufserfahrung.
• Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Industrie.

Aufgaben

• Verantwortung für Personalgewinnung, Onboarding und Mitarbeiterbindung.
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte als Business Partner.

Kenntnisse

Personalgewinnung

Onboarding

Leistungsmanagement

Mitarbeiterbindung

Arbeitsrecht

Verhandlungssicherheit

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Studium in Betriebswirtschaft

Studium in Jura

Tools

MS Office

HR-Software

Zeitwirtschaftssysteme

Jobbeschreibung

Senior HR Manager (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Raubling, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Manager (w/m/d).

Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.

Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.

Unser Kunde bietet

• Attraktives Gehaltspaket inklusive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Urlaubsgeld
• Flexible Arbeitszeiten, z.B. Gleitzeit und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten, um Familie und Beruf gut zu vereinbaren
• Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Unternehmen mit Standorten in Deutschland, Italien, Frankreich, Indien und den USA
• Unternehmenskultur, die Wertschätzung, Zusammenhalt und flache Hierarchien fördert
• Unterstützung bei Ihrer Gesundheitsförderung, z.B. durch Fitnessangebote und Firmenfahrräder

Ihre Aufgaben als Senior HR Manager (w/m/d)

• Verantwortung für die Personalgewinnung, Onboarding, Weiterentwicklung, Vergütung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbindung sowie Offboardings
• Beratung der Geschäftsleitung und Führungskräfte als vertrauensvoller Business Partner
• Unterstützung und Beratung der Mitarbeitenden bei allen personalbezogenen Themen
• Steuerung des gesamten Personalbereichs, einschließlich der Entgeltabrechnung.
• Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung interner HR-Prozesse
• Beteiligung an internen und externen Personalmarketingmaßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen
• Umsetzung von Organisationsmaßnahmen sowie Planung und Steuerung von Personalmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen, Austritte, Gehaltsänderungen) in Zusammenarbeit mit Fachbereichen
• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Jura oder vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung
• Fundierte Erfahrung im Personalbereich, idealerweise in der Industrie, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise mit Loga
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Sozialversicherungsrecht
• Interesse und Freude an der Optimierung, Weiterentwicklung und dem Einsatz moderner HR-Prozesse sowie HR-Tools
• Strategisches Denken und unternehmerisches Handeln
• Eigenverantwortliches, ergebnisorientiertes Arbeiten und nachweisliche Umsetzungskompetenz
• Engagement, Pragmatismus, Kommunikationsstärke, Empathie sowie Diskretion
• Ausgeprägtes diplomatisches Geschick und Verhandlungssicherheit
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie verhandlungssicheres Englisch in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software, z. B. Zeitwirtschaftssystemen