(Senior) HR Manager/ Personalreferent (m/w/d)

JR Germany; München; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international tätiges High-Tech-Unternehmen in München sucht einen (Senior) HR Manager, um die Personalentwicklung und -administration zu leiten. Die Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der HR, Unterstützung der Führungskräfte und Implementierung neuer Prozesse. Es werden spannende Herausforderungen und ein dynamisches Team geboten, mit flexiblen Arbeitszeiten und einem Corporate Benefits Programm.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

1 Tag Homeoffice pro Woche

Corporate Benefits Programm

Qualifikationen

• Mindestens fünf bis sieben Jahre Erfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Hohe Flexibilität und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten.

Aufgaben

• Coaching und Beratung von Führungskräften.
• Betreuung der Führungskräfte bei personalrechtlichen Fragestellungen.
• Implementierung und Verbesserung neuer HR-Prozesse.

Kenntnisse

Verhandlungssicheres Deutsch

Verhandlungssicheres Englisch

Kommunikative Fähigkeiten

Flexibilität

Genauigkeit

Ausbildung

Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften

Tools

HR-Management-Software

Jobbeschreibung

(Senior) HR Manager/ Personalreferent (m/w/d), münchen

münchen, Germany

Agile Robots SE ist ein internationales High-Tech-Unternehmen mit Hauptsitz in München, einem Produktionsstandort in Kaufbeuren und mehr als 2300 Mitarbeiter:innen weltweit.

Unsere Mission ist es, die Lücke zwischen künstlicher Intelligenz und Robotik zu schließen, indem wir Systeme entwickeln, die modernste Kraft-Momenten-Sensorik und weltweit führende Bildverarbeitungstechnologie kombinieren. Diese einzigartige Kombination ermöglicht es uns, benutzerfreundliche und erschwingliche Robotiklösungen für intelligente Präzisionsmontage anzubieten.

Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unseres Erfolgs, und wir laden Sie ein, Teil dieses engagierten Teams zu werden und die Zukunft der Robotik mitzugestalten!

Wir legen Wert auf Diversität und begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Nationalität, Ethnie, Religion, Alter oder Behinderung.

Ihre Aufgaben

• Coaching und Beratung von Führungskräften in den Bereichen Führung und Organisationsentwicklung
• Betreuung der Führungskräfte bei personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Mediation bei Konflikten
• Begleitung von Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle, von Vertragserstellung bis Austritt
• Implementierung und Verbesserung neuer HR-Prozesse im Rahmen des Unternehmenswachstums
• Übernahme von Sonderthemen wie Prozessautomatisierung, Policy-Erstellung oder Unterstützung bei Audits

Ihr Profil

• Studium in Wirtschafts-, Sozial- oder Geisteswissenschaften oder eine relevante kaufmännische Ausbildung
• Mindestens fünf bis sieben Jahre Erfahrung im Personalbereich
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Routinierter Umgang mit HR-Management-Software
• Hohe Flexibilität und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
• Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und ein sicheres Auftreten
• Genauigkeit, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Positive Einstellung und Humor

Wir bieten

• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Ein engagiertes Team, das eng zusammenarbeitet und sich ständig weiterentwickelt
• Ein dynamisches High-Tech-Startup mit finanzieller Stabilität und erstklassigen Investoren
• Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit, 1 Tag Homeoffice pro Woche
• Corporate Benefits Programm, das Themen wie Sport, Gesundheit, Mobilität und Fremdsprachen abdeckt, mit bis zu 100 Euro netto pro Monat

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