Im Auftrag eines erfolgreichen, international tätigen Unternehmens mit über 450 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen und souveränen Senior HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalarbeit am Standort und verantworten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe.
- Strategische und operative Verantwortung für die HR-Arbeit am Standort
- Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen kollektivrechtlichen Themen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und organisatorischen Fragestellungen
- Steuerung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit bei der Zeitwirtschaft und Abrechnung
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Entgeltvereinbarungen sowie Kontrolle der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
- Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs) zur Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeitende perspektivisch)
- Zusammenarbeit mit den Zentralfunktionen auf nationaler und internationaler Ebene (insbesondere Frankreich)
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Betriebsverfassungsrecht
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Beratungskompetenz
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Bereitschaft zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. §7 Luftsicherheitsgesetz
- Attraktives Gehalt bis zu 90.000€ p.a. zzgl. Dienstwagen
- Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40Std./Woche)
- Mobiles Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche möglich
- 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge & JobRad-Leasing
- Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung DACH