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Senior HR Manager (m/w/d) mit Schwerpunkt Betriebsratsarbeit

Headmatch GmbH & Co. KG

Donauwörth

Hybrid

EUR 90.000

Vollzeit

Vor 19 Tagen

Zusammenfassung

Ein international tätiges Unternehmen in Bayern sucht einen erfahrenen Senior HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die HR-Arbeit verantwortlich und arbeiten eng mit dem Betriebsrat sowie der Geschäftsleitung zusammen. Neben einem attraktiven Gehalt bis zu 90.000€ p.a. erwarten Sie 30 Tage Urlaub und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten.

Leistungen

Unbefristete Festanstellung
Mobiles Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche möglich
30 Tage Urlaub
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Betriebliche Altersvorsorge
JobRad-Leasing

Qualifikationen

  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
  • Bereitschaft zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. §7 Luftsicherheitsgesetz.

Aufgaben

  • Strategische und operative Verantwortung für die HR-Arbeit am Standort.
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu kollektivrechtlichen Themen.
  • Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams.

Kenntnisse

Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Beratungskompetenz
MS Office
Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines erfolgreichen, international tätigen Unternehmens mit über 450 Mitarbeitenden suchen wir einen erfahrenen und souveränen Senior HR Manager (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie gemeinsam mit der Geschäftsleitung die Personalarbeit am Standort und verantworten die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat auf Augenhöhe.





  • Strategische und operative Verantwortung für die HR-Arbeit am Standort
  • Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu allen kollektivrechtlichen Themen
  • Beratung und Unterstützung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und organisatorischen Fragestellungen
  • Steuerung und Standardisierung von HR-Prozessen sowie Mitarbeit bei der Zeitwirtschaft und Abrechnung
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Entgeltvereinbarungen sowie Kontrolle der Einhaltung tariflicher und gesetzlicher Vorgaben
  • Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen (KPIs) zur Steuerung des operativen und strategischen Personalmanagements
  • Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams (2 Mitarbeitende perspektivisch)
  • Zusammenarbeit mit den Zentralfunktionen auf nationaler und internationaler Ebene (insbesondere Frankreich)


  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsrecht oder vergleichbar
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit nachgewiesener Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
  • Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse inkl. Betriebsverfassungsrecht
  • Ausgeprägte Hands-on-Mentalität gepaart mit hoher Beratungskompetenz
  • Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit MS Office
  • Bereitschaft zur Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. §7 Luftsicherheitsgesetz


  • Attraktives Gehalt bis zu 90.000€ p.a. zzgl. Dienstwagen
  • Unbefristete Festanstellung in Vollzeit (40Std./Woche)
  • Mobiles Arbeiten an 2–3 Tagen pro Woche möglich
  • 30 Tage Urlaub sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Betriebliche Altersvorsorge & JobRad-Leasing
  • Kurze Entscheidungswege und enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung DACH


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