(Senior) HR-Manager (m(w/d)

Werde Teil der Verkehrsrevolution: Gestalte mit uns die Zukunft des nachhaltigen Güterverkehrs!

Als (Senior) HR-Manager (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im Aufbau und der Weiterentwicklung unserer internationalen HR-Strukturen. Du bist verantwortlich für die strategische Ausrichtung der Personalthemen sowie das operative Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Lifecycles. Von Recruiting über Arbeitsrecht bis hin zur Einführung digitaler HR-Lösungen – du gestaltest die Personalarbeit bei Helrom aktiv mit. In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen entwickelst du praxisnahe Lösungen und treibst zukunftsorientierte HR-Initiativen voran. Wir bieten dir klare Verantwortlichkeiten, eine attraktive Vergütung und spannende Entwicklungsperspektiven in einem internationalen Wachstumsumfeld.

Wir sind Helrom:

Wir sind ein Eisenbahnverkehrsunternehmen im Bereich Transportlogistik mit Sitz in Deutschland. Weniger CO2-Ausstoß, mehr Flexibilität, maximale Zuverlässigkeit ist unsere Stärke. Mit unserer weltweit patentierten Wagen-Technologie verladen wir europaweit LKW-Trailer auf die Schiene und transportieren sie dorthin, wo unsere Kunden sie benötigen. Pünktlich, zuverlässig und sicher. Das spart CO2, entlastet die Umwelt und macht uns zu einem gefragten Partner von Industrie, Logistik und öffentlichem Sektor.

Was wir bieten:

• Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das Ihre Leistung wertschätzt.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Umfassende Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung – bei uns wachsen Sie mit dem Unternehmen.
• Gestaltungsspielraum: Viel Freiraum, um eigene Ideen einzubringen und aktiv zum Wachstum eines aufstrebenden Unternehmens beizutragen.
• Verantwortung & Vielfalt: Eine spannende, abwechslungsreiche Aufgabe in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld.
• Kollegiales Team: Arbeiten Sie in einem motivierten, unterstützenden Team, das gemeinsam an Erfolgen arbeitet.

Aufgaben:

• Fachliche und disziplinarische Führung des Recruiting-Teams (aktuell zwei Mitarbeitende)
• Strategische HR-Beratung der Geschäftsführung mit direkter Berichtslinie an den CEO
• Verantwortung für alle internationalen operativen und strategischen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles
• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte in Deutschland sowie an den internationalen Standorten (Österreich, Italien, Ungarn)
• Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer Branding-, Recruiting- und Onboarding-Strategien
• Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (z.B. Einführung und Weiterentwicklung von HR-Software)
• Entwicklung und Analyse von HR-Kennzahlen und Reportings zur Steuerung personalbezogener Maßnahmen
• Einführung und Betreuung von Performance-Management- und Feedbackprozessen
• Verantwortung für vertragsrelevante Themen inkl. Gehaltsanpassungen, Vertragswesen, Arbeitszeugnisse
• Auswahl und Steuerung externer Dienstleister (z.B. Stellenportale, Beratungspartner)

Anforderungen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, HR Management oder vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der Führung kleiner HR-Teams sowie in der Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (national, idealerweise auch international)
• Praktische Erfahrung in der Einführung und Betreuung von HR-Software
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten zur Entwicklung und Nutzung von HR-KPIs
• Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein und ein souveränes Auftreten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Nutze die Chance, deine eigene Karriere in einem einzigartigen Umfeld zu entwickeln. Bewirb Dich jetzt!