Senior HR Manager (m/w/d)

L'Oréal; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Kosmetikbranche sucht einen HR-Spezialisten in Düsseldorf. In dieser Rolle verantworten Sie die Rekrutierung, Mitarbeiterschulung und das Workforce-Management. Sie sollten über 4-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich verfügen und sehr gute Englisch- sowie Deutschkenntnisse mitbringen. Das Unternehmen bietet eine umfangreiche Sozialleistungen und eine positive Unternehmenskultur.

Leistungen

Umfangreiche Sozialleistungen

Wettbewerbsfähige Vergütung

Individuelle Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern.
• Sehr gute Englischkenntnisse und Deutschkenntnisse auf C1-Niveau.
• Grundkenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht.

Aufgaben

• Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern in einem Funktionsbereich.
• Identifikation von Weiterbildungsbedarfen in Zusammenarbeit mit dem HR-Learning-Team.
• Steuerung der Gehaltsrunden in Kooperation mit dem HR-Rewards-Team.

Kenntnisse

Umgang mit Unsicherheit

Konfliktmanagement

Interpersonelle Kompetenz

Motivation anderer

Einstellung & Besetzung

Aktives Zuhören

Betriebswirtschaftliches Know-how

Prioritätensetzung

Ergebnisorientierung

Ausbildung

Abgeschlossenes (Master-) Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Jura

Tools

MS-Office

Jobbeschreibung

Vor 14 Stunden Gehören Sie zu den ersten 25Bewerber:innen.

Warum L’Oréal?

Uns treibt die

Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen!

Ihre Aufgaben

Sie verantworten und betreuen Mitarbeiter/innen eines Funktionsbereiches.

Im Rahmen der Business-Ausrichtung Ihres Geschäftsbereichs und der nationalen und internationalen HR-Leitlinien begleiten und entwickeln Sie die Mitarbeiter in allen HR-Bereichen: Recruitment, Einarbeitung & Integration, Bindung und Entwicklung.

Im Einzelnen Sind Sie Für Folgendes Verantwortlich

• Sie rekrutieren für Ihre Verantwortungsbereiche extern am Markt, inkl. der Stellenausschreibungen, des Sourcings, des Interviewprozesses und der Vertragsangebote.
• Intern sprechen Sie proaktiv geeignete Profile und Talente für aufkommende Optionen an, und begleiten sie in ihrer Karriereentwicklung.
• In Kooperation mit dem HR-Learning-Team identifizieren Sie kollektive und individuelle Weiterbildungsbedarfe bzw. Entwicklungsmöglichkeiten
• In Kooperation mit dem HR-Rewards-Team steuern und moderieren Sie die Gehaltsrunden inklusive der tariflichen Aspekte, externer Benchmarks und interner Leitlinien
• Sie tauschen sich nachhaltig und fortlaufend aus mit allen relevanten Stakeholdern in den Marken, Fachbereichen, Corporate-Funktionen und v.a. mit dem Betriebsrat
• Sie unterstützen aktiv alle strategischen Themen und Projekte mit Auswirkungen auf Struktur und Arbeitsweisen
• Sie managen das Workforce-Planning und steuern aktiv die Nachfolge-Pläne
• Sie verfolgen die relevanten HR-KPIs nach, wie beispielsweise Headcount, ebenso wie relevante Tools, beispielsweise die Halbjahresgespräche, Entwicklungspläne, Arbeitszeiten, Pulse-Ergebnisse etc.
  
  

Ihr Profil

• Idealweise mindestens 4-5 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und Betreuung von Mitarbeitern in einem relevanten Firmenumfeld, gern im FMCG-Umfeld (kein Muss)
• Abgeschlossenes (Master-) Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Jura; Grundkenntnisse von Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
• Stärken in folgenden Kompetenzen: dealing with ambiguity, conflict management, interpersonal savvy, motivating others, hiring & staffing, listening, business accumen, priority setting und drive for results
• Sehr gut ausgeprägtes Empathievermögen
• Sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS-Office-Programmen
• Sehr gute Englischkenntnisse
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau setzen wir voraus
  
  

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven
  
  

Diversity & Inclusion

L’Oreal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen.

Karrierestufe

• Karrierestufe

  Keine Angabe

Beschäftigungsverhältnis

• Beschäftigungsverhältnis

  Vollzeit

Tätigkeitsbereich

• Tätigkeitsbereich

  Trainee/Praktikant:in, Personalwesen und Unternehmensberatung

Branchen

• Branchen

  Fertigung und Herstellung von Körperpflegeprodukten

Mit einer Empfehlung lassen sich Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei L'Oréal verdoppeln.

Lassen Sie sich über neue Jobs im Bereich Senior Manager Personal in Düsseldorf informieren.

Personalreferent:in im Bereich erneuerbare Energien in Vollzeit o. Teilzeit mind. 30 Std./Woche m/w/d

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