Senior HR Manager:in

Peiq; Augsburg; Hybrid; EUR 50.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen sucht einen Senior HR Manager, der sowohl operative als auch strategische Aufgaben übernimmt. In dieser spannenden Rolle wirst du Teil eines engagierten Teams, das die Unternehmenskultur aktiv weiterentwickelt und strategische HR-Prozesse optimiert. Mit einem hohen Remote-Anteil und flexiblen Arbeitszeiten bietet diese Position viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen in der Organisation herbeizuführen. Wenn du eine Leidenschaft für Organisationsentwicklung hast und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitest, ist dies die perfekte Gelegenheit für dich.

Leistungen

Unbefristeter Vertrag

Flexible Arbeitszeiten

Mobile Arbeit innerhalb Deutschlands

Familienfreundliche Unternehmenskultur

Individuelle Weiterbildungsoptionen

Regelmäßige Firmen- und Teamevents

Angenehmes Arbeitsklima

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung.
• Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie Erfahrung in der Budgetplanung.

Aufgaben

• Bearbeitung aller HR-Aufgaben im operativen Alltag und Umsetzung der HR-Strategie.
• Strategische Personalentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsstärke

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Abgeschlossenes, relevantes Studium

Tools

Google Workspace

Personio

Jobbeschreibung

Wir suchen Dich...

...als Senior HR Manager:in in Vollzeit. Du findest Deinen neuen Arbeitsplatz im schönen Bismarckviertel in Augsburg. Unsere Position bietet Dir einen hohen Remote-Anteil von bis zu 70%. Regelmäßige Präsenztermine an den Standorten Augsburg oder Bergkirchen sind uns wichtig! Unser HR-Team besteht, mit dir, aus zwei engagierten Fachkräften. Während sich deine Kollegin auf Recruiting, operative Personalentwicklung und Eventplanung fokussiert, suchen wir dich als Ergänzung mit analytischem Scharfsinn und Leidenschaft für die Organisationsentwicklung. Du übernimmst sowohl operative als auch konzeptionelle Aufgaben. Einerseits packst du operativ mit an, andererseits gestaltest du strategische Prozesse aktiv mit.

Dein Arbeitsalltag bei PEIQ

• 50 % operativ: Bearbeitung aller anstehenden HR-Aufgaben im operativen Alltag, operative Umsetzung unserer HR-Strategie, aktive Begleitung von HR-Prozessen, enge Zusammenarbeit mit der HR-Sachbearbeitung im Backoffice, Umsetzung und Steuerung des Personalcontrollings
• 50 % strategisch: Strategische Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Optimierung von HR-Prozessen, Weiterentwicklung unserer Automatisierung mit Personio, Unterstützung bei der Budgetierung und Personalkostenplanung
• Proaktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
• Arbeitsrechtliche Ersteinschätzungen
• Konsequentes und strukturiertes Vorantreiben deiner Themen, um nachhaltige Veränderungen zu bewirken

Bringst Du das mit?

• Abgeschlossenes, relevantes Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management, idealerweise mit Schwerpunkt Organisationsentwicklung
• Erste arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Erfahrung in der Budgetplanung und -kontrolle wünschenswert
• Starke analytische Fähigkeiten und hohe Affinität für Zahlen und HR-Kennzahlen
• Hands-on-Mentalität: Du packst an, setzt um und denkst gleichzeitig strategisch
• Durchsetzungsstärke sowie eine strukturierte und proaktive Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
• Kenntnisse in Google Workspace und Personio sind wünschenswert
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen an den Standort Bergkirchen bei Dachau (ca. 1x monatlich)

Das bietet Dir PEIQ!

• Unbefristeter Vertrag mit flexiblen Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands (bis zu 70%). Regelmäßige Präsenztermine an den Standorten Augsburg oder Bergkirchen sind uns wichtig
• Eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum und Aufstiegsmöglichkeit
• Familienfreundliche Unternehmenskultur
• Individuelle Weiterbildungsoptionen, auch im Bereich "Mental Health"
• Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• Regelmäßige Firmen- und Teamevents
• Angenehmes Arbeitsklima, Einstieg in ein eingespieltes und herzliches Team