Senior HR-Generalist (m/w/d) Elternzeitvertretung

JR Germany; Fürth am Berg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Bereich Batteriesysteme sucht einen erfahrenen Senior HR-Generalist für eine vorübergehende Elternzeitvertretung. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Gestaltung und Optimierung der HR-Prozesse sowie die operative HR-Arbeit. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Fachabteilungen zusammen und bieten sowohl Unterstützung als auch Beratung im Personalbereich. Ein angenehmes, agiles Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten erwartet Sie.

Leistungen

Betriebliche Sozialleistungen

BusinessBike-Leasing für 2 Fahrräder

Flexible Arbeitszeiten

Hybride Arbeitsweise

Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung.
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Umfeld.
• Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2).

Aufgaben

• Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Beratung bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben.

Kenntnisse

Analyse von HR-Prozessen

Beratung von Mitarbeitenden

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Problem-solving

Analytisches Denkvermögen

Ausbildung

Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

SAP

Jobbeschreibung

Senior HR-Generalist (m/w/d) Elternzeitvertretung, Fürth am Berg

Fürth am Berg, Germany

BeschreibungDie Triathlon Group, ein Unternehmen der Sunlight Group, mit Hauptsitz in Fürth ist ein weltweit führender Anbieter von Batteriesystemen, Ladegeräten und Energiemanagementlösungen für industrielle Anwendungen. Über 1.600 Triathlon Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an Standorten auf drei Kontinenten ermöglichen mit innovativen Produkten auf Basis der Blei-Säure- und Lithium-Ionen-Technologie sowie einem starken Serviceanspruch einen zuverlässigen und effizienten Ablauf der Prozesse unserer Kunden aus der Industrie – insbesondere in der Intralogistik.
Bei der Triathlon Group legen wir großen Wert darauf, Erfolge im Team zu erreichen und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Raum für persönliche Entfaltung zu bieten. Wir schätzen einen fairen Umgang miteinander und fördern eine Kultur, in der jeder – unabhängig von Position oder Beschäftigungsdauer – seine Ideen und Initiativen einbringen kann. Dabei setzen wir auf agile Arbeitsmethoden und bieten vielfältige Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem integrativen und gleichberechtigten Umfeld. Gemeinsam mit der Sunlight Group bildet Triathlon einen der global am schnellsten wachsenden Anbieter im dynamischen Energiespeichermarkt mit insgesamt mehr als 3.800 Beschäftigten.Anforderungen

1. Prozessdefinition und -optimierung:

• Analyse, Gestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (z.B. Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding)
• Entwicklung und Dokumentation standardisierter HR-Prozesse, Richtlinien und Workflows
• Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachabteilungen bei der Prozessgestaltung

2. Operative HR-Arbeit:

• Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen
• Unterstützung bei allen administrativen HR-Aufgaben (z.B. Vertragsmanagement, Personalakten, Zeugnisse etc.)

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt.
• Mind. fünfjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise als HR-Generalist:in
• Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht
• Erfahrung in der Analyse, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles.
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (z.B. SAP)
• Analytisches Denkvermögen sowie strukturierte und selbständige Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse (mind. B2-Niveau)

Leistungen

• Stabiles Arbeitsumfeld in einem internationalen Unternehmen mit breiten Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein motiviertes Unternehmen mit flachen Hierarchien, Agilität und kurzen Entscheidungswegen in einem zukunftsorientierten Marktumfeld (Lithium-Ionen-Batterien)
• Ein freundliches Team, welches fachlich mit Rat und Tat zur Seite steht
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliche Sozialleistungen sowie die Möglichkeit des BusinessBike-Leasings für 2 Fahrräder
• Eine moderne Arbeitsumgebung mit hochwertiger technischer Ausstattung
• Flexible Arbeitszeiten
• Hybride Arbeitsweise (3x Büro / 2x Homeoffice) pro Woche möglich

Sie fühlen sich angesprochen und haben Interesse an einem abwechslungsreichen Aufgabengebiet?
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Notiz: die Stelle dient als Elternzeitvertretung und ist erstmal für 15 Monate geplant mit Aussicht auf Verlängerung bei Bedarf.

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