Senior HR Generalist (m/w/d)

Aschert & Bohrmann GmbH; Nordrhein-Westfalen; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen im Großraum Neuss sucht einen Senior HR Generalisten (m/w/d). Sie gestalten die Personalarbeit, unterstützen Führungskräfte und arbeiten an HR-Projekten. Der ideale Kandidat hat ein Studium im relevanten Bereich und mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Bewerbungen bitte an die angegebene E-Mail-Adresse senden.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Versierter Umgang mit MS-Office.
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe Zahlenaffinität und Lösungsorientierung.

Aufgaben

• Gestaltung der Personalarbeit und Unterstützung im Tagesgeschäft.
• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter.
• Unterstützung bei HR-Projekten zur Organisationsentwicklung.
• Optimierung von HR-Prozessen und Erstellung von Reports.

Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Verhandlungsgeschick

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium der Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Studiengang

Jobbeschreibung

Senior HR Generalist (m/w/d) - Großraum Neuss

im Rahmen der direkten Personalvermittlung

Im Kundenauftrag suchen wir im Rahmen unserer Dienstleistung der direkten Personalvermittlung einen Senior HR Generalist (m/w/d) im Großraum Neuss.

Ihre Aufgaben:

• Gestaltung der Personalarbeit durch aktive Unterstützung bei allen Personalthemen im operativen Tagesgeschäft
• Ansprech- und Sparringspartner für die Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeits-, sozial-, und vertragsrechtlichen Fragestellungen rund um den Employee-Life-Cycle
• Unterstützung der Fachbereiche in allen personalpolitischen Zielsetzungen
• Begleitung der Konzeption, Initiierung und Umsetzung von HR-Projekten zur Organisationsentwicklung
• Optimale Steuerung sowie kontinuierliche Optimierung der definierten HR Prozesse
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Sachbearbeitung für die administrative Betreuung
• Mitwirkung bei der Erstellung des jährlichen Personalbudgets
• Erstellung und Auswertung von KPI, Reports, Statistiken und Präsentationen
• Projektleitung und Mitarbeit bei HR-Themen

Anforderungen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Personalmanagements, der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in tarifvertraglichen Angelegenheiten
• Versierter Umgang mit den MS-Office Anwendungen
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten für komplexe Planungsprozesse, hohe Zahlenaffinität und Lösungsorientierung
• Ein hohes Maß an Kommunikations- & Konfliktlösungsfähigkeit, Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungs- & Organisationsvermögen
• Empathie, sowie ein professionelles, positives und sicheres Auftreten
• Überzeugungskraft und ausgeprägte Beratungskompetenz

Haben Sie Interesse an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld tätig zu werden? Dann senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer 292011 und Ihren Gehaltsvorstellungen vorzugsweise über unser Online-Formular bzw. per E-Mail an: [e-mail]

Sie können auch unser Online-Formular nutzen oder uns anrufen: [phone] - 0