Senior HR-Generalist (m/f/d)

Ideematec Deutschland GmbH; Wallerfing; Hybrid; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen der erneuerbaren Energien in Bayern sucht einen Senior HR Generalist (m/w/d), um das Team zu verstärken. Der ideale Kandidat hat mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion, ist für das Recruiting verantwortlich und entwickelt Talent-Management-Strategien. Neben verhandlungssicheren Deutsch- und Englischkenntnissen sind fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen erforderlich. Das Unternehmen bietet hybride Arbeitsmodelle und zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.

Leistungen

Monatlich 50 € Shoppingkarte

30 Tage Urlaub

Hybrides Arbeiten

Überstundenausgleich

Jobrad

Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberanteil

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Nachweisbare Erfahrung in Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen.
• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen.

Aufgaben

• Betreuung des Recruitment end-to-end.
• Entwicklung und Implementierung von Talent-Management-Strategien.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Recruiting

Mitarbeiterentwicklung

Talent Management

HR-Prozesse

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse

Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Ausbildung

Hochschulstudium im Bereich Human Resources oder vergleichbar

Tools

MS Office

HRIS-Systeme (z.B. Personio, Workday)

Jobbeschreibung

Ideematec ist ein führendes, mittelständisches Unternehmen und zählt zu den Innovatoren im Bereich erneuerbare Energien. Bereits in über 30 Ländern setzen wir Solarkraftwerke in Bewegung. Unsere Solartracker ermöglichen die optimale Ausrichtung von Solarmodulen, um die maximale Energieausbeute aus der Sonne zu erzielen und das bei allen Wetterbedingungen.

Mit dem Ziel unser Team "HR" weiter wachsen zu lassen, freuen wir uns auf spannende Gespräche zur Position:

Senior HR Generalist (m/f/d)

Was unser Team besonders macht:
Bist du bereit, die Welt zu erobern und die besten Talente für unser innovatives Unternehmen zu finden? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir suchen einen Senior HR Generalist, der unser Team mit frischen Ideen und internationalem Flair bereichert. Wer wir sind? Ein schlagkräftiges HR Team, bestehend aus 4 Persönlichkeiten, die ihre Begeisterung für moderne HR Arbeit teilen und jeden Tag daran arbeiten besser zu werden.

Aufgaben

Strategisches Talent Management & Mitarbeiterentwicklung

• Betreuung des Recruitment end-to-end
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung unserer Talent-Management-Strategien und -Prozesse
• Einführung von Programmen zur Mitarbeiterbindung, Nachfolgeplanung sowie Karriere- und Laufbahnentwicklung
• Implementierung von Skills und Kompetenzsystemen
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von High Potentials und strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen

HR-Generalistenaufgaben

• Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycle in Zusammenarbeit mit unserem Head of HR
• Unterstützung im Recruiting-Prozess in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern
• Mitarbeit bei der Umsetzung globaler HR-Initiativen und lokaler HR-Projekte

Kultur & Employer Branding

• Förderung einer positiven, leistungsstarken Unternehmenskultur und aktiver Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Arbeitgebermarke
• Steuerung von Feedbackprozessen wie Mitarbeiterbefragungen, Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen

Qualifikation

Ausbildung & Studium

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Berufserfahrung

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, vorzugsweise im internationalen Umfeld
• Nachweisbare Erfahrung in Recruiting- und Personalentwicklungsprozessen

Fachliche & Technische Kompetenzen

• Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, Tools und arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Sicherer Umgang mit MS Office und HRIS-Systemen (z.?B. Personio, Workday)
• Erfahrung im Erstellen CxO levelgerechter Entscheidungsgrundlagen und Business Cases

Sprachen

• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Benefits

• Monatlich 50 € Shoppingkarte (steuerfrei)
• 30 Tage Urlaub
• Hybrides Arbeiten
• Überstundenausgleich
• Jobrad*
• Corporate Benefits*
• Betriebliche Altersvorsorge mit 20 % Arbeitgeberanteil*

*nach Probezeit

Klingt nach dir?

Prima, wir würden uns freuen, von Dir zu hören! Bitte sende uns Folgendes zu:

• Deinen Lebenslauf mit Angabe Deiner wichtigsten Erfahrungen und Zeugnisse
• Wenn möglich ein Anschreiben, in dem Du erklärst, wer Du bist und warum Du bei uns arbeiten möchtest
• Deine Gehaltsvorstellung und Deinen frühestmöglichen Eintrittstermin