Senior HR Controller

S-Servicepartner; Berlin; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führender Dienstleister im Bankwesen sucht einen HR-Controlling-Experten in Berlin. Die Rolle erfordert eine starke analytische Denkweise sowie Erfahrung in People Analytics. Zu den Aufgaben gehören strategische Personalplanung und die Entwicklung von Reportings. Flexible Arbeitszeiten und ein gutes Betriebsklima werden geboten. Ideal für Kandidaten mit einem betriebswirtschaftlichen Hintergrund und umfassender Erfahrung im HR-Bereich.

Leistungen

Gutes Betriebsklima

Flexible Arbeitszeiten

Attraktives Fahrrad-Leasing

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling oder HR-Analytics.
• Erfahrungen mit People Analytics Projekten.
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit hohem Grad an Diskretion.

Aufgaben

• Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung bezüglich HR-Analysen.
• Aufbau einer strategischen Personalplanung.
• Entwicklung von Reportings für Management und Gremien.

Kenntnisse

IT- und Zahlenaffinität

Analytische Denkweise

Kommunikationsstärke

Flexibilität

Hands-on-Mentalität

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling

Tools

MS Excel

Jobbeschreibung

Wir geben alles für unsere Kunden: die Sparkassen in ganz Deutschland. Um sie zu stärken, machen wir Banking einfach und digital. Wir sind Praktiker und Partner. Bei uns trifft Tradition auf Innovation. Seit über 30 Jahren vertrauen Sparkassen auf uns und wir auf die Kompetenz unserer Mitarbeiter.

Wir suchen Sie als Verstärkung in unserem Team!

Ihre neuen Aufgaben:

• Erste Ansprechperson für die Geschäftsführung für alle Fragen rund um HR-Kennzahlen
• Aufbau und Umsetzung einer strategischen Personalplanung
• Entwicklung und Erstellung von Reportings: alle relevanten Personalkosten und Kennzahlen für das Management und Gremien sowie in enger Zusammenarbeit mit Unternehmenssteuerung (Finanzen und Controlling)
• Beratung der HR-Leitung und der Geschäftsführung hinsichtlich der strategischen und operativen Umsetzung der Analyseergebnisse unter Berücksichtigung von Trends und aktuellen Herausforderungen
• Erstellung von Analysen zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
• HR-Projekte: Ad-hoc-Analysen, Berichte und Entscheidungsvorlagen für das Management sowie Mitarbeit in interdisziplinären Projekten
• People Analytics: Erarbeitung von Use-Cases und Umsetzung im Unternehmen

Ihre Stärken zählen:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Controlling oder vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR-Controlling, HR-Analytics oder vergleichbar sowie Erfahrungen mit People Analytics Projekten
• Hohe IT- und Zahlenaffinität, analytische Denkweise, Verständnis für komplexe Zusammenhänge und Prozesse sowie versiert im Umgang mit MS Excel
• Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise mit einem hohen Grad an Diskretion
• Kommunikationsstärke über alle Ebenen mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte kompakt und nachvollziehbar aufzubereiten und darzustellen
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie hohe Dienstleistungsorientierung mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
• Enge Zusammenarbeit mit Data, BI und Analytic

Wir bieten Ihnen:

Perspektive: Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum und spannenden Aufgaben

Gemeinschaft: Gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander in einem menschlichen und sehr wertschätzenden Umfeld

Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten

Mobilität: Attraktives Fahrrad-Leasing sowie gute Verkehrsanbindung in zwei der schönsten Städte Deutschlands: Berlin (Arbeiten in Tegel, am Tegeler See mit U-Bahn-Anbindung) oder Hamburg (Arbeiten in der City, S-Bahn-Station in der Nähe des Hauptbahnhofs)

Weiteres: Hardwareleasing