Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

VOSS of Norway ASA; Wipperfürth; Vor Ort; EUR 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

VOSS of Norway ASA sucht einen Senior HR-Businesspartner (m/w/d) für Organisationsentwicklung und Change Management. In dieser Rolle entwickeln und implementieren Sie Strategien zur kontinuierlichen Entwicklung der Organisation. Sie begleiten Veränderungsprozesse und fördern die Unternehmenskultur aktiv, während Sie gleichzeitig ein globales Talent Management vorantreiben. Die Position erfordert fundierte Erfahrungen in relevanten Fachbereichen sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change Management.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Coaching-Kenntnisse sind von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung nachhaltiger OE- und OCM-Strategien.
• Leitung von Veränderungsprojekten innerhalb der VOSS Gruppe.
• Konzipieren von Workshops zur Leistungsförderung.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Change Management

Talent Management

Performance Management

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m/w/d)

Hauptaufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
• Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
• Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS Gruppe
• Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
• Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
• Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
• Konzipieren und Moderieren von Workshops
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
• Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Fachliche/persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
• Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Coaching-Ausbildung /-kenntnisse von Vorteil