Senior HR-Businesspartner Organisationsentwicklung & Change Management (m / w / d)

VOSS Automotive GmbH; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilbranche sucht einen Change Manager, der die Organisation mit Innovationen und strategischen Talenten weiterentwickelt. Sie werden für die Planung und BdL von Veränderungsprozessen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur verantwortlich sein. Anforderungen sind ein relevanter Studienabschluss und umfangreiche Erfahrung in Change Management.

Qualifikationen

• Erfahrung in Organisationsentwicklung und Change Management.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Coaching-Ausbildung von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von OE- und OCM-Strategien.
• Planen und Begleiten von Veränderungsprozessen.
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten.

Kenntnisse

Gestaltungswille

Chancendenkertum

Team-first-Mentalität

Einfühlungsvermögen

Situatives Fingerspitzengefühl

Interkulturelles Fingerspitzengefühl

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaftslehre

Jobbeschreibung

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen OE-, OCM- und PE-Strategien zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der weltweiten Organisation
• Analyse und Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur, -prozesse und -kultur
• Aktives Planen und Begleiten von organisatorischen und projektspezifischen Veränderungsprozessen in der VOSS-Gruppe
• Weiterentwicklung und Vorantreiben eines globalen, strategischen Talent Managements
• Erarbeiten und Umsetzen von Konzepten und Maßnahmen zur unternehmensweiten Leistungsförderung
• Begleitung von lokalen Teamentwicklungen und Veränderungsinitiativen
• Leitung von (internationalen) Veränderungsprojekten
• Konzipieren und Moderieren von Workshops
• Überprüfung der Wirksamkeit von Maßnahmen
• Maßnahmen zur Förderung und Weiterentwicklung der Unternehmenskultur

Fachliche / persönliche Voraussetzungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
• Fundierte Erfahrung in den Bereichen Organisationsentwicklung, Change Management und optimalerweise im Talent- sowie Performance Management
• Gestaltungswille, Chancendenkertum, Team-first-Mentalität, Einfühlungsvermögen, situatives und interkulturelles Fingerspitzengefühl
• Hohe Eigenverantwortung und Selbstständigkeit
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Coaching-Ausbildung / -Kenntnisse von Vorteil