Senior HR Business Partner w/m/d

Schneider Electric; Wiehl; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen Senior HR Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen HR-Themen unterstützt. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung in Fragen zum Arbeitsrecht, die Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie die Personalplanung. In einem dynamischen Umfeld, das Wert auf Nachhaltigkeit und Verantwortung legt, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere langfristig zu planen und Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Wenn Sie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen haben und innovative HR-Arbeit schätzen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Karriereentwicklung

Arbeit mit Sinn

Innovatives Arbeitsumfeld

Qualifikationen

• Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsumfeld.
• Hohe Affinität zu HR-Tools und digitales Mindset.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen.
• Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen.

Kenntnisse

HR Business Partner

strategisches Personalmanagement

Konfliktmanagement

Talent Management

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium

vergleichbare Ausbildung

Tools

HR-Tools

Jobbeschreibung

Job Description

Als Senior HR Business Partner (w/m/d) an unserem Standort in Wiehl bist Du zuständig für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte sowie der Mitarbeitenden an unserem Werk. Zudem bist Du involviert in HR-Projekten und Prozessen auf verschiedenen Stufen unserer Organisation.

Wir besetzen diese Position auch gerne im Jobsharing mit zwei Teilzeit-Bewerbern (w/m/d), bitte gib den Wunsch nach Teilzeit und den Umfang in Deiner Bewerbung an.

Dein IMPACT:

• Die Beratung, Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden in operativen HR-Themen steht im Zentrum Deiner täglichen Arbeit - von Fragen zum Arbeitsrecht über die Vertragserstellung bis hin zu Reorganisationen und Veränderungsprozessen bist Du kompetente/r Ansprechpartner/in.
• Die Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen gehört genauso zu Deinen Aufgaben wie die Unterstützung bei der Umsetzung von strategischen und operativen HR-Themen (z.B. Konfliktmanagement, Talent Management) und HR-Jahresprozessen (z.B. Talent & Performance Review, Succession Planning).
• Du agierst als Bindeglied zwischen unserem Werk in Wiehl und der übrigen DACH-Organisation – dabei stehst Du auch im engen Austausch mit den HR-Kollegen aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.
• Auch die Personalplanung und Sicherstellung der Ressourcen, Definition von Anforderungsprofilen mit dem Vorgesetzten und Führen von Kandidateninterviews im Blue Collar Bereich fällt in Deinen Aufgabenbereich.

Unser Angebot

• Arbeit mit Sinn! Wir sind eine Green Company mit Verantwortungs- und Nachhaltigkeitsbewusstsein.
• Innovation: Wir arbeiten nicht nur am Puls der Zeit – wir gestalten ihn mit.
• Ein Job mit Zukunft: Bei uns kannst Du deine Karriere langfristig planen und Dich nach eigenen Wünschen weiterentwickeln.
• Du kannst Deine Arbeit flexibel einteilen, sodass genug Zeit für Deine Familie oder Hobbys bleibt.

Dein Profil

• Abgeschlossenes wirtschafts-, geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im Produktionsumfeld eines international aufgestellten Industrieunternehmens.
• Strategische und operatives Personalmanagement-Erfahrung.
• Fähigkeit den Status Quo zu hinterfragen und frisches Wissen einzubringen.
• Hohe Affinität zu HR-Tools, digitales Mindset und Freude an innovativer HR-Arbeit.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen verschiedener Kulturen.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Meaningful, Inclusive, Empowered:

Kein Mensch ist makellos und nicht alle Karrierewege verlaufen gleich. Wichtig ist, dass wir den Willen haben zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Denn wir wissen, dass Karriere auch bedeutet, seine Stärken erst mal finden zu müssen. Bewirb Dich jetzt, selbst wenn Du (noch) nicht alle Voraussetzungen erfüllst. Wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen!

Dein nächster Schritt – bewerben natürlich!

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte lade Deinen Lebenslauf inklusive Gehaltsvorstellung unter Angabe der Job-ID 80944 hoch. Ansprechpartnerin für diese Position ist Raquel Mora. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren nimm gern per LinkedIn oder XING mit mir Kontakt auf.

Hinweis: Schneider Electric akzeptiert keine unaufgefordert zugesandten Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlern.