Senior HR Business Partner (w / m / d)

contagi; Frankfurt; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationaler Konzern in Frankfurt sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (w/m/d), der in einem hybriden Arbeitsmodell agiert. Die Rolle erfordert fundierte HR-Erfahrung und einen juristischen Hintergrund. Zu den Aufgaben gehören die Unterstützung der Führungskräfte und die Verantwortung für HR-Prozesse. Der ideale Kandidat bringt internationale Berufserfahrung sowie sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Digitale Essensgutscheine

Bicycle Leasing

Umfassende Sozialleistungen

Teamevents

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung als HR Business Partner auf Senior-Level.
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten.
• Branchenerfahrung in Rechenzentren oder IT von Vorteil.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Belangen.
• Verantwortung für alle administrativen HR-Prozesse.
• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten.

Kenntnisse

Internationale HR-Erfahrung

Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse

Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Jura oder BWL

Tools

MS Office

HRIS-Systeme

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (w / m / d)

Standort : Frankfurt am Main (hybrid)

Unternehmen :

Unser Auftraggeber ist ein US-amerikanischer Konzern im Bereich digitaler Infrastruktur. Mit weltweit über 3500 Mitarbeitenden und mehr als 300 Rechenzentren gehört das Unternehmen zu den führenden Anbietern von Colocation-Services.

In Deutschland beschäftigt unser Klient über 400 Mitarbeitende in Frankfurt am Main (HQ) und Düsseldorf. Die Position erfordert neben fundierter Berufserfahrung als HR BP vor allem internationale Konzernerfahrung (Matrixorganisation) sowie einen juristischen Background. Von Beginn an vertreten Sie die HR Directorin DACH in Stellvertretung.

Jobchancen :

• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Belangen
• Enge, lösungsorientierte und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung bei der strategischen Planung von Strukturen, Rollenprofilen und Personalbedarfen
• Verantwortung für reibungslosen und effizienten Ablauf aller administrativen HR-Prozesse
• Weiterentwicklung – gemeinsam mit dem Team – von HR-Richtlinien
• Leitung und Unterstützung von HR-Projekten mit Transformationscharakter (international & matrix-organisatorisch geprägt)
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Kolleginnen und -kollegen

Anforderungsprofil :

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Jura, Wirtschaftsrecht, BWL mit Schwerpunkt Recht und/oder Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner auf Senior-Level
• Internationale HR-Erfahrung in Matrixorganisationen, idealerweise in einem US-geprägten Unternehmen
• Erfahrung in Transformations- und Change-Projekten
• Branchenerfahrung in Rechenzentren, Technologie, Telekommunikation oder IT ist von Vorteil
• Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Sicherer Umgang mit MS Office, HRIS-Systemen sowie Kenntnisse in Zeitwirtschaft und Schichtsystemen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch

Perspektiven :

• Offene Unternehmenskultur mit kurzen Kommunikationswegen und flachen Hierarchien
• Personalisierter Onboarding-Plan (Buddy-System), Ausbildungsprogramme
• Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem schnell wachsenden Umfeld
• Umfassende Sozialleistungen (flexible Arbeitszeiten, digitale Essensgutscheine, Fahrrad-Leasing, Rentenversicherung usw.)
• Viele Extras wie kostenlose Getränke, frisches Obst und Teamevents
• Hybrides Arbeiten (2 Tage/Woche vor Ort in FAM)

Ansprechpartner :

contagi PERSONAL GmbH

Goldsteinstraße 30-31

DE-40211 Düsseldorf

Henryk Pieritz, Senior Project Manager

Tel. [phone]

E-Mail : [e-mail]