Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation (m/f/x)

FINN auto; München; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Plattform für Auto-Abos sucht einen Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation in München. In dieser Rolle gestalten Sie die Vergütungs- und Benefits-Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -motivation. Profitieren Sie von attraktiven Vergünstigungen und einer flexiblen Arbeitsweise.

Leistungen

Monatlicher Kindergartenzuschuss

Jährliches Weiterbildungsbudget

Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften

Flexibles Arbeitsmodell

Familienfreundliche Vorteile

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Schwerpunkt People Operations vorteilhaft.
• Erfahrung in Projektleitung und Teamführung.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.

Aufgaben

• Entwicklung der Compensation-Philosophie und -Strategie.
• Optimierung der Payroll und des Benefits-Portfolios.
• Verantwortung für das Beteiligungsprogramm und Sicherstellung der Compliance.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Lösungsorientiertes Arbeiten

Integrität

Genauigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder BWL

Tools

Payroll-Systeme

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme

Jobbeschreibung

FINN ist die unabhängige Plattform für Auto-Abos von über 30 Marken. Mit wenigen Klicks ein Auto abonnieren, das in wenigen Tagen direkt vor die Haustür geliefert wird: FINN bietet einen Rundum-Sorglos-Service und kümmert sich um Versicherung, Finanzierung, Anmeldung, Steuern oder auch Wartung. Zudem unterstützt FINN zertifizierte Klimaschutzprojekte und kompensiert den CO2-Fußabdruck jedes Fahrzeugs – von der Produktion bis zum gefahrenen Kilometer. Gegründet 2019 in München, verfolgt FINN die Mission, durch unkomplizierte Mobilität positiven Einfluss auf Menschen, Unternehmen und den Planeten zu nehmen.

Deine Rolle

Als Senior HR Business Partner – Total Rewards & Compensation spielst du eine zentrale Rolle bei der Gewinnung, Bindung und Motivation von Top-Talenten. Du stellst sicher, dass unsere Vergütungsphilosophie und -prozesse den Erfolg von FINN unterstützen, indem sie unser Team fair und wettbewerbsfähig entlohnen. Als Verantwortliche für den Bereich Compensation & Benefits – inklusive Payroll und unserem Mitarbeiterbeteiligungsprogramm – gestaltest du ein Umfeld, in dem Menschen ihr volles Potenzial entfalten können. Du berichtest direkt an unseren Chief People Officer und bist Teil des People Leadership Teams.

Deine Benefits

• Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Fixgehalt plus eine signifikante virtuelle Beteiligung an FINN, um direkt vom Erfolg zu profitieren.
• Standort & Flexibilität: Arbeiten im modernen, zentral gelegenen Münchner Büro mit der Möglichkeit, regelmäßig remote zu arbeiten. Es erwartet dich ein inspirierendes Umfeld mit Team-Events und engagierten Kollegen.
• Persönliche Weiterentwicklung: Jährliches Weiterbildungsbudget, um deine fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell für eine optimale Gestaltung deines Alltags.
• Family-first Benefits: Monatlicher Kindergartenzuschuss, Kooperationen mit Kitas, Unterstützung bei der Betreuungssuche, bezahlte Vaterschaftszeit und mehr.
• Aktiv und mobil bleiben: Vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie Mobilitätsvorteile wie Auto-Leasing oder JobRad-Abo.

Deine Aufgaben

• Strategische Ansprechpartnerin für das Business: Entwicklung unserer Compensation-Philosophie und -Strategie in Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
• People Operations verbessern: Ausbau unseres Benefits-Portfolios, Optimierung der Payroll und Unterstützung im Bereich Immigration. Verantwortung für die Weiterentwicklung eines Junior-Teammitglieds.
• Verantwortung für unser Beteiligungsprogramm: Weiterentwicklung unseres Equity-Programms, Sicherstellung der Compliance und Positionierung als attraktiver Arbeitgebervorteil.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, BWL oder vergleichbar.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR, Schwerpunkt People Operations vorteilhaft.
• Erfahrung in Projektleitung und Teamführung, sowie in der Entwicklung von weniger erfahrenen Kollegen.
• Fachwissen in Payroll, Compensation & Benefits; Erfahrung mit Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen ist ein Plus.
• Analytische Fähigkeiten, lösungsorientiertes Arbeiten, hohe Belastbarkeit, Integrität, Genauigkeit und Verantwortungsbewusstsein.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.

Interesse? Bewirb dich online mit Lebenslauf und Zeugnissen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung! FINN fördert Chancengleichheit und ein offenes, inklusives Umfeld.