Senior HR Business Partner / Personalreferent – Operative Personalarbeit & strategische Projekt[...]

MÜNZING Corporation; Westerheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die MÜNZING Corporation sucht eine engagierte Person als HR-Generalist:in, um operative Personalarbeit und strategische HR-Projekte in einem innovativen Umfeld zu leiten. Sie werden Verantwortung für einen eigenen Personalbereich übernehmen und Zugang zu einer modernen HR-Infrastruktur haben, die internationale Zusammenarbeit fördert. Bieten Sie kreative Lösungen im HR-Bereich und werden Teil eines dynamischen Teams, das viel Raum für persönliche Entwicklung bietet.

Leistungen

30 Tage Urlaub

JobRad und kostenfreie Ladesäulen für E-Autos

Langzeitkonto

Kinderbetreuungszuschuss

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kostenfreier Obstkorb sowie Kaffee, Tee und Wasser

Finanzielle Unterstützung bei Weiterbildung

Intensive, persönliche Einarbeitung

Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche Aufgaben

Verkehrsgünstige Autobahnanbindung

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der operativen Personalbetreuung.
• Praktische Erfahrung im Projektmanagement.
• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Betreuung des eigenen Personalbereichs von A bis Z.
• Erarbeitung und Umsetzung strategischer HR-Projekte.
• Kooperation mit Geschäftsleitung und Betriebsrat.

Kenntnisse

HR-Management

Projektmanagement

Kommunikation auf Englisch

Ausbildung

Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich

Tools

SAP HCM

SuccessFactors

Jobbeschreibung

Unser Unternehmen

Seit 1830 steht MÜNZING als Familienunternehmen für Tradition und Innovation, für Nachhaltigkeit und Wachstum. Für unsere Kunden entwickeln und produzieren wir mit Leidenschaft unsere hochwertigen Additive. Sie werden als Zusatzstoffe in vielen Branchen verwendet, z. B. in der Lack- und Farbenindustrie, Lebensmittelbranche, Papierherstellung oder Baubranche. MÜNZING ist weltweit auf 4 Kontinenten vertreten. Unsere 350 Mitarbeiter in Deutschland leben unser Motto: "Creating Additive Value".

Ihr Team

Gestalten statt verwalten! Sie sind Teil unseres engagierten HR-Teams und übernehmen als HR-Generalist:in die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich und strategische Projekte. In unserem modernen Technologie- und Verwaltungszentrum in Abstatt bei Heilbronn bringen Sie sich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein – auch über Ländergrenzen hinweg. Als Sparringspartner der Geschäftsleitung und in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat gestalten Sie eine zukunftsorientierte Personalarbeit.

Ihre Aufgaben

• Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und praxisnah – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis.
• Sie sind erste Ansprechperson für Führungskräfte - sowohl im Tagesgeschäft als auch bei strategischen Personalthemen
• Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, Personalmarketing, Personalentwicklung, Ausbildung, HR-IT usw.)
• Gemeinsam mit der Geschäftsleitung sind Sie als strategischer Partner für die Ermittlung und Umsetzung zukünftiger HR-Strategien verantwortlich.
• Schnittstelle zur internen Entgeltabrechnung
• Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen (SAP SuccessFactors) für eine effiziente und moderne Personalarbeit

Ihr Profil

• Sie bringen sich gerne proaktiv ein, möchten gestalten und haben bereits erste HR-Projekte erfolgreich umgesetzt
• Sie sind HR-Spezialist mit mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der operativen Personalbetreuung als Personalreferent / HR Business Partner / HR-Generalist o.ä.
• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Schwerpunkt oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich
• Sichere Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Praktische Erfahrung im Projektmanagement – von der strukturierten Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
• Erfahrung mit SAP HCM oder SuccessFactors ist von Vorteil
• Gutes Englisch für den Austausch mit unseren internationalen Kollegen und Kolleginnen

Wir bieten

• Branchenübliche Vergütung und 30 Tage Urlaub
• JobRad und kostenfreie Ladesäulen für Ihr Elektroauto
• Langzeitkonto
• Kinderbetreuungszuschuss
• Flexible Arbeitszeitmodelle für die richtige Balance von Familie und Beruf
• Obstkorb sowie Kaffee, Tee und Wasser kostenfrei
• Finanzielle und persönliche Unterstützung bei nebenberuflichen Weiterbildungen
• Intensive, persönliche Einarbeitung
• Interessante Entwicklungschancen durch abwechslungsreiche (Projekt-) Aufgaben
• Verkehrsgünstige Autobahnanbindung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!