(Senior) HR Business Partner Operations (w / m / d)

TARGOBANK; Duisburg; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die TARGOBANK sucht einen HR Business Partner für den Standort Duisburg, der ca. 500 Mitarbeitende betreut und für die strategische HR-Arbeit verantwortlich ist. Diese Position erfordert ein Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar sowie mehrjährige Erfahrung im Personalbereich. Es wird ein attraktives Gehalt sowie persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten in einem teamorientierten Umfeld geboten.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Persönliche Weiterentwicklung

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in Veränderungsprozessen.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung von ca. 500 Mitarbeitenden.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Proaktive Steuerung sämtlicher HR-Prozesse.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Organisationstalent

Flexibilität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin. Im Kundencenter am Standort Duisburg setzen wir auf moderne Arbeitsweisen und nutzen die Vielfalt unserer Organisation, um mit passgenauen Lösungen und Services ein positives Erlebnis für unsere Kundschaft zu schaffen. Werden Sie Teil dieses starken Teams!

Ihre Aufgaben:

1. Eigenverantwortliche Betreuung von ca. 500 Mitarbeitenden am Standort Duisburg
2. Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Business als strategische Partner
3. Proaktive Steuerung sämtlicher HR-Prozesse wie Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement
4. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
5. Identifizierung von Talenten und Potenzialen, Abstimmung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen
6. Verantwortung für personalrelevante Kennzahlen sowie Ableitung erforderlicher Maßnahmen und Empfehlungen
7. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
8. Initiierung und Unterstützung von Organisationsveränderungen und Change-Prozessen
9. Projektarbeit im HR-Bereich zur Prozessoptimierung
10. Moderationen, Workshops und Meetings vorbereiten und durchführen

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Organisation), Psychologie, Jura oder vergleichbar
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich mit ausgeprägter Beratungs- und Lösungskompetenz
• Kommunikationsfähigkeit in Konfliktsituationen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Businessorientierung, Organisationsvermögen, Flexibilität, Selbstständigkeit
• Interesse an den Herausforderungen unseres Geschäfts
• Erfahrung in Veränderungsprozessen und moderner Personalentwicklung (wünschenswert)
• Eigenständige Arbeitsweise, Hands-On-Mentalität, Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein
• Sehr gute MS Office und Englischkenntnisse

Unser Angebot:

• Sicherer Arbeitsplatz in wertschätzendem Umfeld
• Persönliche Weiterentwicklung
• Attraktives Gehalt mit erfolgsabhängigen Komponenten
• Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Kurze Entscheidungswege und Gestaltungsspielraum
• Teamorientiertes Arbeitsumfeld