(Senior) HR Business Partner Operations (w/m/d)

TARGOBANK AG & Co. KGaA; Duisburg; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Bank in Duisburg sucht eine*n HR-Manager*in, der/die für die Betreuung von etwa 500 Mitarbeitenden verantwortlich ist. Sie übernehmen HR-Prozesse wie Personalplanung und Recruiting und arbeiten eng mit dem Business zusammen. Wir bieten ein attraktives Gehalt sowie eine auf Ihre Stärken abgestimmte persönliche Entwicklung in einem teamorientierten Umfeld.

Leistungen

Sicherer Arbeitsplatz

Unterstützung in der persönlichen Entwicklung

Gutes Gehalt und erfolgsabhängige Zusatzvergütungen

Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge

Home Office (bis zu 50% möglich)

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Jura oder vergleichbar.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich.
• Sehr gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung von ca. 500 Mitarbeiter*innen.
• Proaktive Steuerung sämtlicher HR-Prozesse.
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Beratungs- und Lösungskompetenz

Flexibilität

Teamfähigkeit

Verantwortungsbewusstsein

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

BANK.ECHT.ANDERS. Das ist unser Anspruch als Arbeitgeberin.Im Kundencenter am Standort Duisburg setzen wir auf moderne Arbeitsweisen und nutzen die Vielfalt unserer Organisation, um mit passgenauen Lösungen und Services ein positives Erlebnis für unsere Kundschaft zu schaffen. Werden Sie Teil dieses starken Teams!

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung von ca. 500 Mitarbeiter*innen am Standort Duisburg
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Business als strategische*r und operative*r Partner*in
• Proaktive Steuerung sämtlicher HR-Prozesse wie z.B. Personalplanung, Rekrutierung, Onboarding und Talentmanagement
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
• Identifizierung von Talenten und Potenzialen, Abstimmung und Begleitung von Entwicklungsmaßnahmen
• Verantwortungsübernahme für alle personalrelevanten Kennzahlen sowie Ableitung erforderlicher Maßnahmen und Empfehlungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Initiierung und Unterstützung von Organisationsveränderungen sowie Change-Prozesse
• Übernahme konzeptioneller Projekt- und Sonderaufgaben im HR-Bereich zur ständigen Optimierung der Prozesse
• Vorbereitung und Durchführung von Moderationen, Workshops und Meetings

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fächern Wirtschaftswissenschaften (Schwerpunkt Personal/Organisation), Psychologie, Jura o.ä.; oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich; ausgeprägte Beratungs- und Lösungskompetenz in allen wesentlichen HR Fragestellungen
• Kommunikationsgeschick mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Hierarchieebenen auch in Konfliktsituationen
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungsrecht
• Klare Businessorientierung, hohes Maß an Organisationsvermögen, Flexibilität und Belastbarkeit sowie selbstständige Arbeitsweise
• Hohes Interesse sich ein tiefgreifendes Verständnis von unserem Geschäft und dessen Herausforderungen anzueignen
• Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und/oder in der modernen Personalentwicklung
• Eigenständige Arbeitsweise, Hands-On Mentalität, Organisationstalent, Unternehmerisches Denken, Flexibilität, ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
• Sehr gute MS Office-Kenntnisse
• Sehr gute Englisch Kenntnisse

Unsere Leistungen

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem Unternehmen, in dem Ihre Leistung wertgeschätzt wird
• Die Entwicklung Ihrer persönlichen Stärken, transparent und individuell
• Ein gutes Gehalt, ergänzt um erfolgsabhängige Zusatzvergütungen
• Eine komplett arbeitgeberseitig finanzierte Altersvorsorge, um beruhigt in die Zukunft zu blicken
• Kurze Entscheidungswege und viel Freiraum
• Ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Kollegialität großgeschrieben werden
• Home Office (bis zu 50% möglich)