Senior HR Business Partner (m/w/x) Stellendetails | 2019

Bertelsmann; Hannover; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe sucht einen Senior HR Business Partner in Hannover. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie operative HR-Prozesse, beraten Führungskräfte und arbeiten eng mit der Arbeitnehmervertretung zusammen. Die Rolle bietet Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Fahrradleasing

Gesundheitsangebote

Betriebskrankenkasse

Individuelle Programme für Leadership

Flexibles Arbeiten

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung mit Arbeitnehmervertretung.
• Erste Führungserfahrung wünschenswert.

Aufgaben

• Gestaltung operativer HR-Themen und Unterstützung im Tagesgeschäft.
• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Steuerung standortspezifischer HR-Projekte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Verhandlungsgeschick

Soziale Kompetenz

Operativer Fokus

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

ARE YOU ON IT?
Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit gesammelt, verstehst dich als Sparringspartner:in für Führungskräfte und bringst gleichzeitig einen klaren Blick für HR-Prozesse, Teamführung und das Tagesgeschäft mit? Dann suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m/w/x) an unserem zentralen Logistikstandort in Hannover. In dieser Schlüsselposition gestaltest du operative HR-Themen mit und bist tief in die täglichen Prozesse eingebunden. Bei uns kannst du gestalten, Verantwortung übernehmen – und dabei nicht nur managen, sondern auch mitanpacken.

Deine Mission

• Operativ mitgestalten: Du bist ins Tagesgeschäft eingebunden und sorgst für eine reibungslose Umsetzung aller HR-Prozesse vor Ort.
• Sparringspartner:in sein: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen.
• HR-Prozesse vorantreiben: Du stellst die Einhaltung und Weiterentwicklung unserer operativen Standards sicher – von Onboarding bis Offboarding.
• Projekte umsetzen: Du steuerst standortspezifische und standortübergreifende HR-Projekte mit Fokus auf Effizienz, Digitalisierung und Mitarbeiterbindung.
• Zusammenarbeit leben: Du arbeitest eng mit der Arbeitnehmervertretung sowie Kolleg:innen aus anderen Standorten und zentralen HR-Funktionen zusammen.

Dein Profil

• HR-Professional: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften.
• Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit erster Führungserfahrung.
• Arbeitsrecht sicher im Griff: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Operativer Fokus: Du packst gerne selbst mit an und verlierst auch bei operativem Tagesgeschäft nicht den Überblick.
• Kommunikationsstärke: Du überzeugst durch souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick und eine hohe soziale Kompetenz.
• Verantwortungsbewusst & strukturiert: Du denkst unternehmerisch, arbeitest strukturiert und liebst es, Dinge voranzubringen.

Was wir dir bieten

• Gestaltungsspielraum: Eine verantwortungsvolle Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
• Moderne Unternehmenskultur: International, offen, dynamisch – mit echter Duz-Kultur.
• Attraktive Benefits: Fahrradleasing, Gesundheitsangebote, Betriebskrankenkasse u. v. m.
• Weiterentwicklung: Individuelle Programme für Leadership und fachliche Entwicklung.
• Flexibles Arbeiten: Kombination aus Mobile Office und Präsenz – angepasst an deinen Arbeitsstil und die Rolle.
• Langfristige Perspektive: Wir investieren in deine Entwicklung – fachlich, persönlich und perspektivisch.