Senior HR Business Partner (m/w/d) Servicecenter Personal

ACTIEF Group GmbH; Gießen, Ingolstadt; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A leading company in the region is seeking a Senior HR Business Partner to proactively support executives in HR matters, identify strategic topics, and drive change initiatives. The role requires a degree in relevant fields and experience in strategic HR work. Attractive salary package and benefits are offered.

Leistungen

Attractive Salary Package

Special Payments and Bonuses

Holiday and Christmas Pay

Travel Cost Reimbursement

Corporate Benefits

Free Preventive Medical Check-ups

Qualifikationen

• Experience in strategic HR work and consulting for executives.
• Knowledge of leadership and motivation models.

Aufgaben

• Proactive support for executives in HR-related issues.
• Identifying strategic HR topics and developing measures.
• Driving change and digitalization within the HR area.

Kenntnisse

Strategic HR Work

Consultation Skills

Change Management

Communication Skills

Ausbildung

Degree in (Business) Psychology

Degree in Business Administration

Degree in Economics

Tools

M+E Tarifverträge Hessen

Jobbeschreibung

Im Auftrag eines namhaften Kunden aus der Region Stadtallendorf suchen wir genau Dich als Senior HR Business Partner (m/w/d) im Bereich Servicecenter Personal.

Das dürfen Sie von uns erwarten:

• Befristete Anstellung / Jahresvertrag
• Attraktives Gehaltspaket nach GVP-Tarif
• Sonderzahlungen und Prämien
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Erstattung Deutschland Ticket / Fahrtkostenerstattung
• Mitarbeitervorteile Corporate Benefits
• Kostenfreie Vorsorgeuntersuchungen
• Persönliche, kostenfreie und individuelle Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses und Einsatzes

Dein Aufgabenbereich:

• Themenspezifische und proaktive Begleitung der Führungskräfte z.B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten und Personalveränderungen
• Identifizierung von strategischen HR-Themen und Gestaltung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen
• Begleitung der Organisationsentwicklungsprozesse und Personalentwicklungsthemen im Fachbereich
• Beratung und Begleitung bei komplexen arbeitsrechtlichen Vorfällen im Fachbereich
• Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung relevanter HR-Prozesse
• Vorantreiben der Change- und Digitalisierungsthemen innerhalb des HR-Bereichs
• Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalplanung sowie die selbstständige Ableitung der Maßnahmen
  
  

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal
• Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und Beratung von Führungskräften in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Manager oder Personalreferent (m/w/d)
• Anwendungskenntnisse der Führungs- und Motivationsmodelle, Personalentwicklungsinstrumente sowie idealerweise Anwendungskenntnisse der M+E Tarifverträge Hessen
• Mehrjährige Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement
• Kommunikationsgeschick und Fähigkeit zur Führung anspruchsvollen Gesprächssituationen