Senior HR Business Partner (m/w/d) (hybrid)

Fritz Winter Eisengießerei; Stadtallendorf; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Eisengießerei in Deutschland sucht einen erfahrenen HR Business Partner, der Führungskräfte kompetent berät und Veränderungsprozesse gestaltet. Mit einem Fokus auf strategischen Themen und der Digitalisierung von HR-Prozessen bieten wir eine spannende Herausforderung in einem modernen Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsmodellen und zahlreichen Entwicklungsperspektiven.

Leistungen

30 Tage Urlaub + Sonderurlaub

Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Betriebliche Altersvorsorge

Individuelle Entwicklungsperspektiven

Jobrad

Kantine und Mitarbeiterrabatte

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Qualifikationen

• Erfahrung in einer allgemeinen HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung.
• Souveränes Auftreten in komplexen Gesprächen.
• Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität.

Aufgaben

• Begleitung von Führungskräften bei personalrelevanten Fragestellungen.
• Entwicklung strategisch relevanter HR-Themen.
• Förderung der Digitalisierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Projektmanagement

Kommunikationsfähigkeit

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Fritz Winter Eisengießerei

Ihre Aufgaben – vielfältig, strategisch, zukunftsweisend:

• Beratung auf Augenhöhe: Sie begleiten unsere Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen – von Entgelten über Arbeitszeiten bis hin zu Personalveränderungen – kompetent, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
• Impulse für die Zukunft: Sie identifizieren strategisch relevante HR-Themen und entwickeln gemeinsam mit den Fachbereichen passgenaue Maßnahmen zur Weiterentwicklung.
• Sie sind der Motor für Veränderungsprozesse in der Organisation, begleiten Entwicklungsmaßnahmen und sind Impulsgeber*in für moderne Personalentwicklung.
• Arbeitsrecht sicher im Griff: Sie beraten bei arbeitsrechtlichen Themen souverän und umsichtig – auch in komplexen Situationen.
• Prozesse mit Wirkung: Sie entwickeln unsere HR-Prozesse weiter, setzen neue Impulse und sorgen für eine effektive Umsetzung in den Fachbereichen.
• Digitale HR-Zukunft: Sie fördern aktiv die Digitalisierung und Agilisierung von HR-Prozessen und bringen neue Ideen in unser modernes HR-Setup ein.
• Vorausschauend planen: Sie stellen eine zukunftsorientierte Personalplanung sicher und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen zur nachhaltigen Personalentwicklung ab.

Ihr Profil – erfahren, empathisch, richtungsweisend

• Abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit HR-Schwerpunkt
• Fundierte, mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit strategischer Ausrichtung (z.B. als HR Business Partner, HR Manager oder Personalreferent*in)
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen sowie im Projektmanagement
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen
• Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und die Fähigkeit, Menschen für Veränderungen zu gewinnen

Unser Angebot – wertschätzend, fördernd, zukunftssicher

• 30 Tage Urlaub + Sonderurlaub
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Entwicklungsperspektiven & internationale Einsatzmöglichkeiten
• Jobrad, Kantine, Mitarbeiterrabatte & betriebliches Gesundheitsmanagement
• Ein modernes Arbeitsumfeld mit gelebter Agilität, kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamgeist
• Zahlreiche Mitarbeiterevents wie Sommerfeste, Sportveranstaltungen u.v.m.