Senior HR Business Partner (m/w/d)

CHEFS CULINAR Nord GmbH & Co. KG; Zusmarshausen; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen in der Gastronomie sucht einen Senior HR Business Partner, um das lokale HR-Team zu leiten und die Personalprozesse zu optimieren. In dieser Rolle sind Sie der Hauptansprechpartner für Führungskräfte und die Arbeitnehmervertretung. Ihre Aufgaben umfassen die Rekrutierung, Personalgespräche und die Umsetzung von HR-Projekten. Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, sowie zahlreiche Sozialleistungen in einem kollegialen Umfeld. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem wachsenden Familienunternehmen arbeiten möchten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Bike-Leasing

Mitarbeiterrabatte

Betriebsrestaurant

Zuschuss zum Deutschland-Ticket

Kooperation mit Fitness-Studios

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position.
• Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Ansprechpartner für alle Führungskräfte zu operativen Personalthemen.
• Gestaltung und Abwicklung des Rekrutierungsprozesses.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Teamfähigkeit

Arbeitsrecht Kenntnisse

MS Office Kenntnisse

Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Tools

Digitale Tools

Jobbeschreibung

Unsere Unternehmensgruppe ist führend in der bundesweiten Belieferung von Großverbrauchern in der Gastronomie und Hotellerie sowie von Krankenhäusern, Senioreneinrichtungen und Betriebskantinen. Mit unserem Vollsortiment aus den Food- und Non Food-Segmenten, unserer Großküchentechnik von der Planung über Einbau und Service sowie spezieller Softwarelösungen, sind wir der kompetente und zuverlässige Partner rund um die Gastronomie. Nicht nur in Deutschland, sondern auch im benachbarten Ausland wachsen wir aufgrund unseres Leistungsprofils und unserer Zuverlässigkeit beständig.

Zur weiteren Stärkung unseres Teams suchen wir für unseren Standort Zusmarshausen in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zum Senior HR Business Partner (m/w/d).

Aufgaben

1. Ansprechpartner für alle Führungskräfte der regionalen Niederlassung zu operativen Personalthemen
2. Ansprechpartner für die lokale Arbeitnehmervertretung
3. Verantwortlich für die Einstellung- und Austrittsprozesse in Abstimmung mit dem Leitungsteam der Niederlassung
4. Gestaltung und Abwicklung des Rekrutierungsprozesses inkl. Erstellung der Stellenausschreibungen und Abwicklung des Bewerbermanagements
5. Führen von Personalgesprächen in Abstimmung mit der jeweiligen Führungskraft
6. Verantwortlich für die Umsetzung von BEM
7. Gestaltung und Umsetzung der Ausbildung für die Niederlassung in Zusammenarbeit mit den jeweils verantwortlichen Ausbildern der spezifischen Berufe
8. Mitwirkung und Gestaltung von HR-Projekten in Zusammenarbeit mit dem zentralen Personalbereich
9. Steuerung des lokalen HR-Teams

Ihr Profil

1. Kaufmännische Ausbildung und fachbezogene Weiterbildung, wie z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d) oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
2. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
3. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
4. Versierter Umgang mit MS Office sowie Offenheit im Umgang mit digitalen Tools
5. Eigenverantwortliche, ergebnisorientierte und strukturierte Arbeitsweise
6. Offenheit, Loyalität, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit
7. Überzeugungskraft und verbindliches Auftreten
8. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
9. Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen
10. Hohe Sozial- und Konfliktlösungskompetenz
11. Englischkenntnisse

Unser Angebot

1. 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
2. Eine attraktive, übertarifliche Vergütung inkl. verschiedener Sozialleistungen in einem modernen Unternehmen
3. Ein sicherer Arbeitsplatz in einem international konstant wachsenden Familienunternehmen
4. Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen
5. Corporate Benefits: Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen)
6. Betriebsrestaurant mit kulinarischer Vielfalt zu kleinen Preisen
7. Und nicht zuletzt ein offenes, fehlerverzeihendes und kollegiales Betriebsklima
8. Zuschuss zum Deutschland-Ticket
9. Kooperation mit Fitness-Studios, u. a. Hansefit