(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Mit Neugier und Entschlossenheit schaffen wir - die Sensor People - von Leuze seit 60 Jahren Innovationen und technologische Meilensteine in der industriellen Automation. Unser Antrieb ist der Erfolg unserer Kunden. In einer sich ständig wandelnden Industrie finden wir gemeinsam mit ihnen die beste Lösung für ihre Sensorapplikation: innovativ, präzise und effizient. Heute sind wir weltweit über 1.500 Sensor People, die mit viel Erfahrung und großem Engagement dafür sorgen, unsere Kunden dauerhaft erfolgreich zu machen – sei es in den technologischen Kompetenzzentren oder in einer der 21 Vertriebsgesellschaften, unterstützt von über 40 internationalen Distributoren.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind erster Ansprechpartner am Produktionsstandort Unterstadion in allen strategischen und operativen HR-Themen.
• Sie stellen die operative HR-Arbeit entlang des Employee Lifecycles für bis zu 200 Mitarbeitenden des Standortes in enger Zusammenarbeit mit dem Business sicher.
• Sie steuern die bedarfsgerechte Einführung innovativer und effizienter HR-Lösungen in enger Abstimmung zwischen Unterstadion, dem Headquarter und unseren CoE's.
• Als Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen pflegen Sie mit dem Betriebsrat eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Sie sind Teil des deutschlandweiten HR-BP-Teams und übernehmen weitere Verantwortungen und Projekte in Abstimmung mit der Zentrale.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich (Erfahrungen im Produktionsumfeld sind von Vorteil).
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie hohe organisatorische Fähigkeiten.
• Leidenschaft für Personalarbeit und Spaß an einer wertschätzenden Zusammenarbeit mit Sensor People-Kollegen und externen Schnittstellen.

Wir bieten:

• Motivierendes Arbeitsumfeld bei einem wachsenden mittelständischen, international tätigen Technologieführer.
• Vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe mit hohem Maß an Gestaltungsfreiheit.
• In flachen Strukturen und auf kurzen Entscheidungswegen können Sie schnell viel bewegen und erreichen.
• Individuelle Einarbeitungsprogramme und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
• Verschiedene Gehaltsmodelle in Anlehnung an die Metall- und Elektrobranche.
• Möglichkeit zum anlassbezogenen mobilen Arbeiten.