Salon Development Partner (m / w / d) AVEDA für Rheinland Pfalz / Hessen / Saarland

emplify GmbH; Kindsbach; Vor Ort; EUR 125.000 - 150.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein dynamisches Unternehmen sucht einen Senior HR Business Partner, der die Transformation aktiv mitgestaltet. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die strategische und operative HR-Arbeit an mehreren Standorten. Sie entwickeln das HR-Business-Partner-Modell weiter und steuern Change-Prozesse, insbesondere kulturelle Transformationen. Ihre Expertise im Bereich Human Resources und Ihre Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und Mitarbeiter zu motivieren. Diese Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, einen nachhaltigen Mehrwert zu schaffen und in einem zukunftsorientierten Team zu arbeiten.

Leistungen

Gestaltungsfreiraum

Dynamisches Arbeitsumfeld

Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Attraktive Rahmenbedingungen

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources oder Betriebswirtschaft.
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position, idealerweise im produzierenden Umfeld.

Aufgaben

• Strategische und operative Verantwortung für HR-Themen an den Standorten.
• Begleitung und Steuerung von Change-Management-Prozessen mit Fokus auf Cultural Change.

Kenntnisse

Change Management

Human Resources Management

Communication Skills

Empathy

Problem Solving

Ausbildung

Studium im Bereich Human Resources

Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wir einen engagierten und erfahrenen Senior HR Business Partner (m / w / d) zur Betreuung der Mitarbeitenden an mehreren Produktionsstandorten in der Region Rheinland. Diese zentrale Position bietet die Möglichkeit, aktiv an der Transformation des Unternehmens mitzuwirken und die HR-Arbeit nachhaltig mitzugestalten.

Ihre Aufgaben :

• Strategische und operative Verantwortung für HR-Themen an den Standorten und Umsetzung einer modernen HR-Strategie
• Weiterentwicklung des HR-Business-Partner-Modells, um HR-Prozesse effizienter und stärker an den Bedürfnissen der Organisation auszurichten
• Begleitung und Steuerung von Change-Management-Prozessen mit einem besonderen Fokus auf Cultural Change und die Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
• Schulung und Weiterentwicklung von Führungskräften durch gezielte Trainingsprogramme, Coaching und individuelle Entwicklungsmaßnahmen
• Analyse und Optimierung von HR-Strukturen, um langfristige Effizienz und Unternehmensziele sicherzustellen
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und Betriebsräten, um eine Balance zwischen Mitarbeiter- und Unternehmensinteressen zu schaffen
• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds und Stärkung der Mitarbeitermotivation durch gezielte Maßnahmen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer ähnlichen HR-Position, idealerweise im produzierenden Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Erfahrung in der Begleitung von Change-Prozessen, insbesondere bei kulturellen Transformationen
• Erfolgreiche Umsetzung von Führungskräfteentwicklungsprogrammen und Schulungsinitiativen
• Hohe soziale und kommunikative Kompetenzen sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie
• Proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer „Hands-on“-Mentalität

Unser Kunde bietet :

• Schlüsselposition mit strategischer und operativer Verantwortung und Gestaltungsfreiraum
• Möglichkeit, die Transformation eines Unternehmens aktiv mitzugestalten
• Dynamisches und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld in einem professionellen Team
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen
• Die Chance, durch Ihre Arbeit einen nachhaltigen Mehrwert für das Unternehmen und die Mitarbeitenden zu schaffen