Senior HR Business Partner (m/w/d)

MANN+HUMMEL Group; Ludwigsburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe in der Fahrzeugindustrie sucht einen HR Business Partner für die Verantwortung im operativen HR Bereich. Sie beraten Führungskräfte, steuern Recruitment-Prozesse und unterstützen Change-Management. Zusätzlich sind Sie zuständig für Budgetkontrolle in Ihrem Verantwortungsbereich. Wir sind ein Arbeitgeber, der Vielfalt und Inklusion schätzt und heißen alle Bewerbungen willkommen.

Leistungen

Selbstständiges Arbeiten mit hohem Entscheidungsspielraum

35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit

Firmeneigenes Betriebsrestaurant

Moderne betriebliche Altersversorgung

Zusätzliche private Krankenversicherung

Rabatte im Corporate Benefits Portal

Mobilitätsangebote wie Zuschuss zum Deutschlandticket

Qualifikationen

• Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Beratung der Führungskräfte in operativen HR-Themen und Unterstützung bei Change-Prozessen.
• Steuerung des Recruiting- und Einstellungsprozesses und Implementierung innovativer HR-Lösungen.
• Verantwortung für das Personalkostenbudget und Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen.

Kenntnisse

Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

SAP (HR) Kenntnisse

SAP SuccessFactors Kenntnisse

MS-Office Kenntnisse

Deutsch (fließend)

Englisch (fließend)

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften oder Recht

Jobbeschreibung

Ihre Herausforderung

• Lokale Ansprechperson für die Führungskräfte der Betreuungsbereiche in allen operativen HR‑Themen
• One-Face-Schnittstelle zwischen den Führungskräften und den verschiedenen HR-Bereichen (HR Competence Center) sowie Beratung auf Augenhöhe der Leitungsfunktionen im Unternehmen
• Begleitung und Unterstützung der Betreuungsbereiche bei Change-Prozessen und Sicherstellung, dass alle Stakeholder die relevanten Informationen erhalten
• Steuerung des Recruiting- und Einstellungsprozesses sowie Erarbeitung und Implementierung bedarfsgerechter, innovativer und effizienter HR-Lösungen
• Verantwortung, Planung, Umsetzung und Kontrolle des Personalkostenbudgets im Verantwortungsbereich sowie Verantwortung für die Einleitung und Steuerung von Korrekturmaßnahmen bei Abweichungen
• Ansprechpartner für mitbestimmungsrelevante Fragen und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Bereitstellung relevanter Auswertungen zur optimalen Unterstützung Ihrer Fachbereiche und Beratung der Führungskräfte in der Anwendung von HR-Prozessen und -Tools
• Mitarbeit in HR-Projekten rundet Ihre Aufgaben ab

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Organisationsmanagement, Psychologie/Sozialwissenschaften, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufliche Erfahrung: Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner
• Fachkompetenz:
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, idealerweise IG Metall
  • Sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit SAP (HR), SAP SuccessFactors und MS-Office
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönlichkeit:
  • Modernes Verständnis und Leidenschaft für Personalarbeit auf Augenhöhe
  • Sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
  • Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen sowie eine strukturierte und analytische Arbeitsweise

Unsere Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Gründen sind herzlich willkommen.

Social Benefits

• Selbstständiges Arbeiten mit hohem Entscheidungsspielraum
• Leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
• 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (je nach Position) plus 30 Tage Urlaub
• Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Ihre berufliche Weiterentwicklung
• Firmeneigenes Betriebsrestaurant
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in der Nähe (U3- und Ü3-Plätze)
• Moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
• Rabatte im Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen)
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing und E-Ladestationen im Parkhaus mit firmeneigenem Ladetarif