(Senior) HR Business Partner (m / w / d)

Michael Page; Köln; Hybrid; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen in Köln sucht einen (Senior) HR Business Partner, der die Führungskräfte und Mitarbeiter in personalwirtschaftlichen Fragen berät. Der ideale Kandidat hat ein Studium im Personal, mehrjährige Erfahrung in der Personalbranche und Spaß an der Entwicklung von HR-Strategien. Flexible Arbeitsmöglichkeiten werden geboten, einschließlich eines Vergütungspakets mit Fixum und Bonus.

Leistungen

Hybrides Arbeiten

Gestaltungsmöglichkeiten

Fixum + Bonus

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Dienstleistungsunternehmens.
• Erfahrung in und Freude an konzeptionellen sowie operativen Fragestellungen.

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen Fragen.
• Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung und dem Betriebsrat.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten.

Kenntnisse

Personalberatung

Arbeitsrecht

Teamarbeit

IT-Tools

Ausbildung

(Fach-)Hochschulstudium im Personal

Tools

MS Office

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Intro Dienstleistungsunternehmen in Köln, ca. 650 Mitarbeitende Strategische und operative HR-Arbeit, Tagesgeschäft und Projekte, Betriebsrat Firmenprofil Unser Mandant ist ein führendes Dienstleistungsunternehmen aus der Energiebranche. Aufgrund des starken Wachstums suchen wir im Rahmen einer neu geschaffenen Stelle einen "(Senior) HR Business Partner (m / w / d)" am Standort Köln. Aufgabengebiet In dieser Funktion berichten Sie an den Personalleiter Deutschland (m / w / d) und übernehmen folgende Aufgaben : Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen unter Berücksichtigung des Tarifvertrags - insgesamt ca. 650 Mitarbeiter Enge Zusammenarbeit mit der gesamten HR-Abteilung und dem Betriebsrat Mitarbeit an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Konzepten und -instrumenten zur Realisierung der zukünftigen HR-Strategie Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -prozesse zur Professionalisierung der HR Abteilung und besseren Wahrnehmen im gesamten Unternehmen (Ziel : die HR-Abteilung als Partner zum Business zu etablieren) Sparringpartner für weitere interne und externe Ansprechpartner, je nach Bedarf Anforderungsprofil Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich eines Dienstleistungsunternehmens Erfahrung in und Spaß an konzeptionellen und operativen Fragestellungen im Personalwesen Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht sowie im Betriebsverfassungsrecht und in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Tarifverträgen Kooperativer Teamplayer mit Durchsetzungsfähigkeit sowie ausgeprägte "hands-on" Mentalität Sicherer Umgang mit den gängigen IT-Tools Vergütungspaket Hybrides Arbeiten Gestaltungsmöglichkeiten Gehalt : Fixum + Bonus, kein PKW Kontakt Katharina Chatillon Referenznummer JN-072025-6798865 Beraterkontakt [phone]