Senior HR Business Partner (m/w/d)

Berner Group; Köln; Hybrid; EUR 50.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Berner Group, ein führendes Handelsunternehmen, sucht einen HR Manager zur Unterstützung operativer und strategischer Personalmanagementprozesse. In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende. Mit flexiblen Arbeitsmodalitäten und einem strukturierten Einarbeitungsprogramm bietet unser Unternehmen eine attraktive berufliche Chance in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Mobiles Arbeiten teilweise möglich

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Fahrtkostenzuschuss

Betriebliche Altersvorsorge

Vergünstigte Mitgliedschaft bei Wellpass

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder Psychologie.
• Mehrjährige Erfahrung in Personalmanagement.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.

Aufgaben

• Steuerung und Begleitung von Personalprozessen vom Onboarding bis zur Trennung.
• Beratung der Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragen.
• Talentgewinnung und -management.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Analytische Fähigkeiten

Konzeptionelle Fähigkeiten

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliches Studium

Juristisches Studium

Wirtschaftspsychologisches Studium

Tools

MS Office

Workday

Jobbeschreibung

Region: Köln (mobiles Arbeiten teilweise möglich)

Bereich: Human Resources International

Wer wir sind

Die BERNER Group ist ein europäisches Handelsunternehmen für Profis aus den Bereichen Mobilität, Bau und Industrie. Wir sind der führende B2B-Spezialist und innovativer Hersteller von Chemieprodukten. Unser Purpose lautet: „We are pushing the limits of the possible for the shapers of a better tomorrow“. Das heißt, unsere starken Marken BERNER, BTI by BERNER und Caramba helfen unseren Kunden dabei, ihr Geschäft erfolgreich und am Laufen zu halten.

• Du bist für die Steuerung und Begleitung von operativen und strategischen Personalmanagementprozesse entlang des Employee Life Cycle verantwortlich - angefangen beim Onboarding bis hin zum Trennungsmanagement
• Du bietest den Führungskräften und Mitarbeitenden in deinem Betreuungsbereich eine kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Bei der Weiterentwicklung der Organisationsstruktur und HR-Prozesse spielst du eine aktive Rolle
• Du arbeitest vertrauensvoll und konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen
• Du übernimmst gern Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien und -prozesse in deinem Betreuungsbereich
• Maßnahmen im Bereich Vergütung setzt du ebenso um wie Initiativen zur Personalentwicklung und im Bereich Karrieremanagement
• Damit wir auch zukünftig gut aufgestellt sind, engagierst du dich im Bereich Talentgewinnung und -management
• Du begleitest Veränderungs- und Strategieprozessen sowie arbeitest an übergreifenden HR-Projekten mit
• Gemeinsam mit dem Team arbeitest du daran, uns im Bereich Reporting und People Intelligence voranzubringen um strategische Entscheidungen zunehmend zahlenbasiert treffen zu können
• Im Team arbeiten wir an der Weiterentwicklung unserer internen Prozesse
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, ein juristisches, wirtschaftswissenschaftliches oder (wirtschafts-)psychologisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit im Konzernumfeld und/oder in einer Matrixorganisation mit
• Idealerweise hast du bereits in einer dynamischen, internationalen Matrix-Organisation gearbeitet
• Du bringst sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts mit und stellst diese als Berater:in in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen unter Beweis
• Du hast bereits in der Vergangenheit fundierte Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten gesammelt
• Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für Business-Bedarfe und deine Kommunikationsfähigkeiten ermöglichen dir, die richtige Lösung für deine Stakeholder zu finden
• Du verfügst über sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, arbeitestlösungsorientiert und pragmatisch. Dabei kannst dudich schnell und flexibel auf wechselnde Prioritäten und Anforderungen einstellen.
• Unser Team arbeitet standortübergreifend remote zusammen – die Mischung aus remote und persönlicher Zusammenarbeit ist für dich ein Plus
• Idealerweise hast du bereits Erfahrungen im Projektmanagement gesammelt
• Ein sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, idealerweise auch mit Workday und gelegentliche Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands runden dein Profil ab
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Mobiles Arbeiten teilweise möglich
• Fundierte Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm
• Technisch modern ausgestatteter Arbeitsplatz
• Künzelsau: Betriebsrestaurant mit täglich frisch zubereiteten Gerichten
• Köln: Pluxee-Essensgutscheine
• Fahrtkostenzuschuss
• Fahrrad- Leasing über Jobrad
• Vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Partner Wellpass, mit Zugang zu 5. hochwertigen Sport-. Gesundheitseinrichtungen sowie online Fitnesskursen
• Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Konditionen im Personalkauf
• Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Familienunternehmen

Werde Teil unseres Teams.

Bewirb dich vorzugsweise über unser Onlineformular unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie deiner Gehaltsvorstellung.

Bei Fragen greif einfach zum Hörer und erreiche Anika Rosche unter:

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