(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

Sport1 Medien AG; Ismaning; Vor Ort; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Medienunternehmen sucht einen HR-Manager, der mehrere Tochterfirmen während des gesamten Employee Lifecycles betreut. Aufgaben umfassen die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, die Optimierung von HR-Prozessen und die Unterstützung bei Veränderungsprozessen. Erforderlich sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten sowie mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsführung in personalrelevanten Fragen.
• Betreuung des Mitarbeiterkreises über den Employee Lifecycle.
• Durchführung von Personalprojekten und Optimierung von HR-Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Teamfähigkeit

Flexibilität

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Eigenständige Betreuung von mehreren Tochterfirmen der Sport1 Medien AG über den gesamten Employee Lifecycle hinweg :

• Kompetente und professionelle Beratung der Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Auswertung von Reportings
• Planung und Steuerung des Personalbudgets der zu betreuenden Tochterfirmen
• Selbstständige Durchführung von Personalprojekten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im BetrVG, Erfahrungen im HR Reporting von Vorteil
• Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Konfliktfähigkeit und Begeisterung für HR-Themen