(Senior) HR Business Partner (m / w / d)

Sport1 Medien AG; Ismaning; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Medienunternehmen in Bayern sucht einen HR-Specialist zur eigenständigen Betreuung mehrerer Tochterfirmen über den gesamten Employee Lifecycle. Die Position erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten, mehrjährige Erfahrung in der operativen Personalarbeit sowie sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht. Neben der Planung des Personalbudgets werden auch HR-Projekte eigenständig durchgeführt. Eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit sind Voraussetzung. Bewirb dich jetzt für eine vielseitige und herausfordernde Rolle.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im BetrVG.
• Erfahrungen im HR Reporting von Vorteil.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung von mehreren Tochterfirmen.
• Kompetente Beratung der Geschäftsführung in Personalfragen.
• Planung und Steuerung des Personalbudgets.

Kenntnisse

Beratung

Teamfähigkeit

Flexibilität

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

Eigenständige Betreuung von mehreren Tochterfirmen der Sport1 Medien AG über den gesamten Employee Lifecycle hinweg :

• Kompetente und professionelle Beratung der Geschäftsführung und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
• Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Kooperative und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Erstellung und Auswertung von Reportings
• Planung und Steuerung des Personalbudgets der zu betreuenden Tochterfirmen
• Selbstständige Durchführung von Personalprojekten sowie Optimierung bestehender HR-Prozesse
• Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen

Dein Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im BetrVG, Erfahrungen im HR Reporting von Vorteil
• Sicheres Auftreten, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Zuverlässige, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
• Exzellente Kommunikationsfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung
• Konfliktfähigkeit und Begeisterung für HR-Themen