Senior HR Business Partner (m/w/d)

GEMUE Gebr. Müller Apparatebau GmbH & Co.KG; Ingelfingen; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

GEMÜ sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d), um ihre Personalstrategie aktiv zu gestalten. In dieser Position beraten Sie Führungskräfte, implementieren HR-Prozesse und treiben strategische Projekte voran, um die Entwicklung des Unternehmens aktiv zu unterstützen. Sie bringen fundierte Erfahrungen, Change-Kompetenz und Kommunikationsstärke mit.

Leistungen

Großartige Entwicklungsmöglichkeiten

Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer Rolle.
• Idealerweise internationale Erfahrung im technologiegeprägten Umfeld.
• Starkes Business-Verständnis und Fähigkeit, HR im Geschäftskontext zu denken.

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen.
• Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden.
• Projektleitung bei strategischen HR-Initiativen.

Kenntnisse

Beratungsstärke

Gestaltungsdrang

Change-Kompetenz

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

• Herzlich Willkommen bei GEMÜ!
  
• Wir suchen Sie!
  

  Sie wollen gestalten statt nur verwalten? Bei GEMÜ haben Sie genau diese Möglichkeit - HR aktiv zu gestalten. Aber das bedeutet auch: Verantwortung zu übernehmen, sich einzubringen und klar Position zu beziehen.

  Unsere HR Organisation steht an einem Wendepunkt - weg von reiner Betreuung, hin zu einem echten HR Business Partner (m/w/d), der mitgestaltet, Verantwortung trägt und Einfluss auf die Organisation hat. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie diesen Weg aktiv mit. Sie sind Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte, nah an den Teams, Impulsgeber (m/w/d) für Entwicklung und Struktur. Sie bringen nicht nur Prozesse zum Laufen – sondern setzen Denkweisen in Bewegung.

  Was Sie bei uns erwartet? Ein HR-Team, das sich weiterentwickelt. Und ein Unternehmen, das bereit ist, den nächsten Schritt zu gehen – gemeinsam mit Ihnen.

  Ihre Aufgaben

  • Sparringspartner für Führungskräfte: Sie beraten und begleiten die Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten Fragen – kompetent, proaktiv und mit Weitblick.
  • Vertrauensvolle Betreuung: Sie sind erste Ansprechperson (m/w/d) für die Mitarbeitenden Ihres Bereichs und schaffen durch Präsenz, Dialog und Verlässlichkeit eine starke HR-Verbindung zur Belegschaft
  • Personalprozesse end-to-end umsetzen: Sie verantworten alle relevanten Prozesse im Lebenszyklus der Mitarbeitenden – von Recruiting, Onboarding und Versetzungen bis zu Offboarding und Retention-Maßnahmen
  • People & Culture gestalten: Sie unterstützen aktiv bei der Weiterentwicklung von Teams und Führung – mit Fokus auf Performance, Engagement und Zukunftsfähigkeit
  • HR-Prozesse lebendig machen: Sie sorgen dafür, dass globale HR-Prozesse wie Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung im Alltag Ihrer Betreuungsbereiche umgesetzt werden.
  • Strategische Projekte vorantreiben: Sie übernehmen die Projektleitung bei ausgewählten strategischen HR-Initiativen und bringen innovative Impulse zu Trends und Entwicklungen im HR-Bereich ein
  • Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit unseren Fachexpert:innen (z.B. Talent Development) zusammen und bringen Business-Perspektive in HR Programme ein

  Ihr Profil

  • Fundierte Erfahrung: Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle – idealerweise im internationalen, technologiegeprägten Umfeld
  • Beratungsstärke & Business-Verständnis: Sie agieren auf Augenhöhe mit Führungskräften, verstehen deren Herausforderungen – und denken HR stets im Kontext von Geschäftsentwicklung, Struktur und Performance
  • Gestaltungsdrang & Umsetzungsstärke: Sie wollen gestalten statt verwalten, behalten auch bei komplexen Themen den Überblick und bringen Dinge zuverlässig ins Ziel
  • Change-Kompetenz: Sie begleiten Veränderungen mit Fingerspitzengefühl – mit Klarheit, aber auch mit dem nötigen Respekt vor Bestehendem
  • Kommunikationsstärke & Haltung: Sie kommunizieren klar und verbindlich – und vertreten HR-Standpunkte auch in herausfordernden Situationen souverän

  Ihre Vorteile bei uns!

  Wir wurden ausgezeichnet!

  Interesse geweckt?

  Dann zögern Sie nicht und bewerben Sie sich direkt über unser Bewerberportal!

  Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch weiterhin per E-Mail an [e-mail] senden. Bitte achten Sie dabei darauf, dass alle Anhänge im PDF-Format vorliegen.

  Wir sind gespannt darauf, mehr über Sie zu erfahren und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung.