Senior HR Business Partner (m / w / d)

DIS AG; Hürth; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen sucht einen HR Business Partner, der die operativen HR-Prozesse steuert und die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Fragestellungen berät. In dieser spannenden Rolle haben Sie die Möglichkeit, HR-Prozesse zu gestalten, zu standardisieren und zu digitalisieren, während Sie aktiv an Change-Prozessen mitwirken. Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der HR-Arbeit mit, idealerweise aus einem Industrieumfeld, und verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie in SAP HR. Wenn Sie eine kommunikative Persönlichkeit mit einer hohen Leistungsbereitschaft sind, freuen Sie sich auf eine herausfordernde und abwechslungsreiche Position.

Qualifikationen

• Hochschulabschluss oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung erforderlich.
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Industrie.

Aufgaben

• Steuerung aller operativen HR-Prozesse und Beratung der Führungskräfte.
• Verantwortung für Recruiting von Fachkräften und Mitwirkung in HR-Projekten.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Leistungsbereitschaft

Macher-Mentalität

Ausbildung

Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit fachbezogener Weiterbildung

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Steuerung und Umsetzung aller operativen HR-Prozesse unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen sowie bestehender Betriebsvereinbarungen am Standort mit ca. 130 Mitarbeitenden; kompetente und lösungsorientierte Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Spielraum zur Gestaltung:

Mitarbeit bei der Neu- und kontinuierlichen Weiterentwicklung, Standardisierung und Digitalisierung der an den Unternehmenszielen ausgerichteten HR-Prozesse, Verantwortung für das Recruiting von Fachkräften von der Stellenanforderung bis zur Vertragsunterzeichnung.

Impulsgeber:

Mitwirkung in HR-Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben, aktive Gestaltung und Mitwirkung bei Change-Prozessen.

Kooperation leben:

Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen des Unternehmens, Fachabteilungen, Arbeitnehmervertretungen und externen Dienstleistern.

Ausbildung:

Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher fachbezogener Weiterbildung, z.B. Personalfachkauffrau / -mann IHK.

Erfahrung:

Mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner, idealerweise in einem Industrieunternehmen mit Produktion.

Fachwissen:

Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht erforderlich; Kenntnisse in der Anwendung von SAP HR.

Persönlichkeit:

Kommunikationsstärke, hohe Leistungsbereitschaft, „Macher-Mentalität