Senior HR Business Partner (m/w/d)

PROSOZ Herten GmbH; Herten; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in Deutschland sucht einen Senior HR Business Partner, um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung voranzutreiben. In dieser Schlüsselposition werden Sie strategische HR-Strategien entwickeln, Change-Management-Prozesse steuern und eng mit Führungskräften zusammenarbeiten, um die Unternehmensziele zu erreichen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten möglich

Unbefristeter Vertrag mit mindestens 30 Tagen Urlaub

Attraktives Vergütungspaket

Strukturiertes Onboarding

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit strategischem Fokus.
• Relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management, Coaching vorteilhaft.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Fragestellungen.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Förderung der Geschäftsziele.
• Steuerung von Change-Management-Prozessen und Begleitung von Organisationsentwicklungen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Integrität

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Ausbildung

Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar

Jobbeschreibung

Vorankommen mit Prosoz! In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand - von der Software bis hin zur Beratung. Um die digitale Transformation in der kommunalen Verwaltung weiter voranzutreiben, suchen wir dich als Senior HR Business Partner (m/w/d). Verstärke unser Team People, Strategy and Culture.

Deine Aufgaben:

1. Du berätst und unterstützt die Führungskräfte bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen.
2. Du entwickelst und setzt HR-Strategien um, die die Geschäftsziele fördern.
3. Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change.
4. Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab.
5. Du steuerst Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme.
6. Du arbeitest kollegial mit dem Betriebsrat zusammen, um Lösungen zu entwickeln.
7. Du agierst interdisziplinär mit anderen HR-Teams, um Standards und Prozesse sicherzustellen.
8. Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen Themen.

Dein Profil:

1. Du denkst strategisch und unternehmerisch.
2. Du kommunizierst klar und empathisch auf allen Ebenen.
3. Du bist integer und durchsetzungsstark.
4. Du hast ein Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, BWL, Personalmanagement oder vergleichbar.
5. Du hast mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit strategischem Fokus.
6. Relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management, Coaching ist von Vorteil.
7. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Was wir uns noch wünschen:

• Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative.
• Selbstorganisation, Lernbereitschaft und Lösungsorientierung.
• Teamfähigkeit und Bereitschaft, Engpässe gemeinsam zu bewältigen.
• Feedback als Werkzeug zur Weiterentwicklung.

Warum PROSOZ?

• Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege.
• Wertschätzendes Miteinander und offene Feedbackkultur.
• Raum für fachliche und persönliche Entwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten und -modelle für Work-Life-Balance.
• Mobiles Arbeiten möglich.
• Unbefristeter Vertrag mit mindestens 30 Tagen Urlaub.
• Attraktives Vergütungspaket und Benefits.
• Strukturiertes Onboarding.

Hast du Fragen? Kontaktiere Gina aus unserem Recruitingteam unter Tel. [phone]. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!