Senior HR Business Partner (m / w / d)

Instaffo GmbH; Herten; Vor Ort; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Instaffo GmbH sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) für PROSOZ Herten GmbH. In dieser Schlüsselrolle beraten Sie Führungskräfte und setzen HR-Strategien um, um das Wachstum und die Transformation des Unternehmens zu unterstützen. Sie arbeiten in einem dynamischen Team und gestalten die digitale Zukunft von Kommunen aktiv mit. Bewerben Sie sich jetzt, um Ihre Expertise einzubringen und die Transformation in Deutschland voranzutreiben.

Leistungen

Flexibles Arbeiten

Teambuilding-Events

Fortbildungsangebote

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in vergleichbarer Rolle.
• Relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management, Coaching-Ausbildung von Vorteil.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen HR-Fragen.
• Umsetzung der HR-Strategien zur Förderung der Unternehmensziele.
• Steuerung von Change-Management-Prozessen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Change Management

Integrität

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder Personalmanagement

Jobbeschreibung

Du bist interessiert an der Stelle als Senior HR Business Partner (m / w / d) bei PROSOZ Herten GmbH ? Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks. Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist. Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind : Deutsch - Muttersprachliches Niveau Als Senior HR Business Partner (m / w / d) übernimmst du eine Schlüsselrolle für den Erfolg deiner Betreuungsbereiche – mit dem Ziel, Führungskräfte strategisch und operativ durch Veränderung, Wachstum und Entwicklung zu begleiten. Du agierst als Impulsgeber

• in und Sparringspartner
• in, wenn es um Organisation, Leadership, Kultur, Transformation oder arbeitsrechtliche Fragen geht. Dabei verknüpfst du HR-Kompetenz mit Businessverständnis, analysierst gezielt HR-Kennzahlen und entwickelst gemeinsam mit den Bereichen Lösungen, die nachhaltig wirken. Diese Rolle bietet dir die Chance, strategische HR-Arbeit mit Sinn, Gestaltungsspielraum und echten Entwicklungsmöglichkeiten zu verbinden – in einem Unternehmen, das sich im Wandel befindet und gleichzeitig stark in seiner Kultur verwurzelt ist. Tätigkeiten Du berätst und unterstützt die Führungskräfte deines Betreuungsbereichs bei strategischen und operativen HR-Fragestellungen Du entwickelst und setzt unsere HR-Strategien um, die die Geschäftsziele optimal fördern Du steuerst Change-Management-Prozesse und begleitest Organisationsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit dem Team Strategie, Transformation und Change Du analysierst HR-Kennzahlen und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen für deine Betreuungsbereiche ab Du steuerst und begleitest Talentmanagement-, Nachfolge- und Entwicklungsprogramme Du arbeitest kollegial und integrativ mit dem Betriebsrat zusammen, um gemeinsame Lösungen zu entwickeln Du agierst interdisziplinär mit den anderen HR-Teams, um einheitliche Standards und Prozesse sicherzustellen Du sorgst für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und unterstützt bei komplexen arbeitsrechtlichen Themen Anforderungen Du denkst strategisch und unternehmerisch Du kommunizierst klar und empathisch mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen Du bist integer und auch in herausfordernden Situationen durchsetzungsstark Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Rolle mit strategischem Fokus mit Du verfügst über relevante Erfahrung im Projekt- und Change-Management; eine Coaching-Ausbildung o.Ä. ist von Vorteil Du stützt deine Argumente auf fundierte Anwendungskenntnisse im Arbeitsrecht Team Du wirst Teil eines eng verbundenen Teams von 11 Kolleg
• innen, darunter 3 HR Business Partner
• innen (inkl. dir), die gemeinsam mit den Bereichen daran arbeiten, die Transformation von Prosoz aktiv zu gestalten. Was uns auszeichnet : Wir sind neugierig, reflektiert und mit echter Leidenschaft bei der Sache. Wir arbeiten eng, konstruktiv und mit einem offenen Ohr füreinander – ganz gleich ob im Büro (wo wir uns gerne regelmäßig treffen) oder remote. In unserem Team findest du Verantwortung, Vertrauen und ehrlichen Austausch – wir bringen uns gegenseitig weiter, teilen unser Wissen und feiern unsere Erfolge gemeinsam. Wenn du Teil eines HR-Teams sein möchtest, das Haltung zeigt, Veränderungen professionell begleitet und dabei auch den Menschen im Blick behält, bist du bei uns genau richtig. Bewerbungsprozess 1. Kennenlerntermin per Zoom 2. Schnuppertag vor Ort in Herten (Kennenlernen vom Team, fachlicher Austausch etc.) Über das Unternehmen Vorankommen mit Prosoz! In ganz Deutschland begleiten wir Kommunen auf dem Weg in die digitale Zukunft. Als Komplettanbieter liefern wir Lösungen aus einer Hand – von der Software bis hin zur Beratung. Wer wir sind Wir sind seit mehr als 30 Jahren Marktführer für kommunale IT und entwickeln ganzheitliche, moderne Lösungen für die tägliche Arbeit in der Verwaltung. Hierbei decken wir die Bereiche Arbeit, Soziales, Kinder- und Jugendhilfe sowie Bauen, Umwelt und Ordnung ab. Zu unserem Kerngeschäft gehört nicht nur die individuelle Beratung unserer Kund
• innen in der Prozess- und Organisationsentwicklung, sondern auf Wunsch auch die Begleitung bei jedem Schritt der Projektumsetzung – von der ersten Bedarfsanalyse über die Implementierung, die Optimierung bis hin zur Qualifizierung der Mitarbeiter
• innen durch unsere PROSOZ Akademie. Hierzu zählt auch die Strategieberatung und kompetenten Begleitung unserer Kund
• innen rund um das Thema eGovernment. Als auf die Zukunft ausgerichtetes Unternehmen wissen wir, dass unser Erfolg von unseren rund 450 Mitarbeiter
• innen abhängt. Mit ihrer täglichen Arbeit beeinflussen sie das Leben vieler Menschen ganz entscheidend. Möchtest auch du agil und aktiv an der Zukunftsgestaltung von Städten und Kommunen mitwirken? Möchtest du mit uns die digitale Transformation in Deutschland im Bereich eGovernment gestalten? Bist du auf PROSOZ Herten neugierig geworden und möchtest deine eigenen Erfahrungen sowie dein Know-how bei uns einbringen? Dann bewirb dich bei uns – gemeinsam erzählen wir die Erfolgsgeschichte weiter! Produkte, Services, Leistungen PROSOZ Herten steht für innovative Software, individuelle Beratung und praxisorientierte Qualifizierungen. Mit unseren Softwareprodukten und Beratungsdienstleistungen unterstützen wir Kunden in folgenden Bereichen :
• Jobcenter : Arbeit und Soziales (SGB II)
• Jugendämter : Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII)
• Sozialämter : Soziale Hilfen (SGB XII)Formularende
• Asylbewerberleistungsgesetz (AsylbLG) Unsere Business Intelligence (BI) Lösung "PROSOZ KRISTALL" ermöglicht ein verfahrensübergreifendes Controlling der Verwaltung innerhalb der Sozial- und Jugendämter.
• Bauaufsichtsbehörden
• Ordnungsbehörden Unsere PROSOZ Akademie bietet Qualifizierungen zu allen Produkten und fachlichen Themen der Bereiche Arbeit und Soziales, Kinder- und Jugendhilfe und Bauen und Ordnung an. Langjährige Anwender unserer Verfahren können ihr Wissen in Vertiefungsqualifizierungen festigen, neue Mitarbeiter in einer Verwaltung lernen in Einführungsveranstaltungen den praxisorientierten Umgang mit der Software von PROSOZ Herten.

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Senior Hr Partner • Herten, Westfalen, Nordrhein-Westfalen, DE