Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mercuri Urval; Hamburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen im Bereich Erneuerbare Energien sucht einen Senior HR Business Partner zur Beratung von Führungskräften und zur Weiterentwicklung von HR-Strategien. Diese Position bietet die Möglichkeit, an bedeutenden Wachstumsinitiativen teilzunehmen und in einem dynamischen Umfeld tätig zu sein.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation

Angenehmes und kompetentes Kollegium

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung in einer ähnlichen HR-Rolle im strategischen HR-Bereich.
• Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht und HR-Best Practices.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Managementteams als strategischer Partner.
• Entwicklung von HR-Strategien, die auf Geschäftsziele ausgerichtet sind.
• Management komplexer Mitarbeiterbeziehungen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben.

Kenntnisse

Analytische Fähigkeiten

Coaching

Einflussnahme

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources oder Betriebswirtschaft

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner für internationales Unternehmen aus dem Bereich Erneuerbare Energie

Begleiten und gestalten Sie das Wachstum eines international führenden Unternehmens für Erneuerbare Energien

Die Aufgaben

• Sie beraten Führungskräfte und Managementteams und agieren als strategischer Partner für das Senior Management der Landesgesellschaften. Dabei stimmen Sie HR-Strategien effektiv auf die Wachstums- und Businessziele ab
• Sie bringen Ihre Expertise in Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung ein und beraten die Stakeholder
• Sie beraten Manager im Bereich Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Sie managen komplexe Fragestellungen bei Mitarbeiterbeziehungen mit hoher Professionalität und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
• Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung von organisatorischem Wandel und Wachstum.
• Sie führen Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterengagement sowie einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch
• Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Trends und empfehlen Lösungen, die die Unternehmensstrategie unterstützen
• Sie arbeiten mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um einen starken Onboarding-Prozess zu gewährleisten und den strategischen Einstellungsbedarf zu unterstützen
• Sie arbeiten mit den Bereichen Compensation & Benefits sowie Learning & Development zusammen, entwickeln Programme und Initiativen und helfen bei deren Implementierung
• Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle im strategischen HR-Bereich und in der Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld
• Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, HR-Best Practices und Strategien zur Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu coachen und starke Partnerschaften auf allen Ebenen einer Organisation aufzubauen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu interpretieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen
• Herausragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil
• Fähigkeit zu priorisieren und Projekte agil, mit klarem Fokus auf Ergebnisse zu managen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

• Erneuerbare Energien als nachhaltige Branche von höchster gesellschaftlicher Relevant
• Ein finanzstarkes, internationales Unternehmen auf Wachstumspfad
• Attraktives Vergütungspaket
• Gestaltungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
• Ein sehr angenehmes und kompetentes Kollegium

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Bitte bewerben Sie sich über eine der Apply-Funktionen und senden uns Ihren Lebenslauf (inklusive Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer DE-24519 zu.

Ein Anschreiben und Zeugnisse sind im ersten Schritt nicht erforderlich.

Mercuri Urval GmbH
Friesenweg 24
22763 Hamburg

Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu.

Wo haben Sie von dieser Stelle erfahren?*

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