(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

EOS Karriere; Hamburg; Hybrid; EUR 75.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeit

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Corporate Benefits & Personalrabatt

Hybrides Arbeiten

Workation

Deutschlandticket-Zuschuss

Zusammenfassung

EOS Gruppe sucht eine/n erfahrene/n HR Business Partnering, um Führungskräfte und Bereichsleitungen strategisch zu unterstützen. Du entwickelst das Partnering-Modell mit dem Team weiter und bleibst pragmatisch, auch wenn operative Themen vorliegen.

Du arbeitest eng mit Betriebsräten und HR-Teams, gestaltest Strukturen und Prozesse und kommunizierst sicher auf Deutsch (C1) und Englisch (B2). Hybrides Arbeiten und Benefit-Angebote ergänzen das Angebot.

Qualifikationen

• Mehrjährige HR-Erfahrung, davon mindestens 2 Jahre im HR Business Partnering.
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Jura, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung.
• Komplexität schreckt Dich nicht ab und Du triffst fundierte Entscheidungen.
• Souveränes Auftreten, Netzwerke über Hierarchieebenen.
• Deutsch C1 und Englisch mindestens B2

Aufgaben

• Als strategische:r Sparringspartner:in baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften auf und positionierst HR als Beratung auf Augenhöhe.
• Gemeinsam mit dem HR BP Team entwickelst Du das Zielbild für das zukünftige Business Partnering.
• Du navigierst durch unterschiedliche Interessen und treibst Themen auch bei unklaren Anforderungen voran.
• Operativ packst Du mit an und übernimmst Verantwortung rund um Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
• Du verbesserst bereichsübergreifend Zusammenarbeit und schaffst klare Strukturen sowie bessere Abläufe.

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium in BWL, Jura, Psychologie oder vergleichbarer Fachrichtung

Jobbeschreibung

Du möchtest HR nicht nur begleiten, sondern wirklich mitgestalten? Dann findest Du bei uns, als Teil der OTTO-Gruppe, genau den richtigen Spielraum dafür. Unser HR Business Partnering befindet sich mitten in der Weiterentwicklung und wir suchen jemanden, der mit Erfahrung, Klarheit und strategischem Blick Orientierung schafft. Du arbeitest eng mit Führungskräften und der Bereichsleitung zusammen, entwickelst unser Business-Partner-Modell gemeinsam mit dem Team weiter und verlierst dabei auch dann nicht den Blick fürs Machbare, wenn es operativ mal ordentlich zur Sache geht.

Das ist der Job:

• Als strategische:r Sparringspartner:in baust Du vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften und Geschäftsführung auf und positionierst HR noch stärker als relevante Beratung auf Augenhöhe.
• Gemeinsam mit dem HR Business Partner Team entwickelst Du ein klares Zielbild für unser zukünftiges Business Partnering, erkennst relevante Handlungsfelder frühzeitig und übersetzt sie in konkrete Konzepte und Maßnahmen.
• Veränderung gehört bei uns zum Alltag. Du navigierst sicher durch unterschiedliche Interessen, schaffst Orientierung in komplexen Situationen und bringst Themen auch dann voran, wenn der Weg noch nicht vollständig vorgezeichnet ist.
• Operativ packst Du mit an und übernimmst Verantwortung für Themen rund um Betriebsrat, Betriebsvereinbarungen und arbeitsrechtliche Fragestellungen, denn Strategie funktioniert für Dich nicht nur auf dem Papier.
• Über HR-Grenzen hinweg verbesserst Du gemeinsam mit Deinen Kolleg:innen die Zusammenarbeit zwischen HR Business Partnering und HR Administration und sorgst für klarere Strukturen, bessere Abläufe und ein starkes gemeinsames Verständnis.

Das bringst Du mit:

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit, davon mindestens zwei Jahre im HR Business Partnering, und kennst die Zusammenarbeit mit Betriebsräten aus einem größeren oder konzernähnlichen Unternehmensumfeld.
• Ein abgeschlossenes Studium, beispielsweise in BWL, Jura, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, bildet Deine fachliche Basis; gute arbeitsrechtliche Kenntnisse sind dabei ein echtes Plus.
• Komplexität schreckt Dich nicht ab. Auch bei unklaren Anforderungen triffst Du fundierte Entscheidungen, setzt Prioritäten und bleibst handlungsfähig, ohne vorschnell einfache Antworten zu suchen.
• Mit Deinem souveränen Auftreten bewegst Du Dich sicher auf unterschiedlichen Hierarchieebenen, baust tragfähige Netzwerke auf und vertrittst Deinen Standpunkt klar, konstruktiv und mit dem nötigen Fingerspitzengefühl.
• Du denkst über das Tagesgeschäft hinaus, entwickelst Zielbilder und hast Lust, Zukunft aktiv zu gestalten; gleichzeitig organisierst Du Dich selbstständig und kommunizierst sicher auf Deutsch auf C1- sowie auf Englisch auf mindestens B2-Niveau.

Benefits:

• Flexible Arbeitszeit - mit Gleitzeit und Freizeitausgleich
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Sonderzahlung zu Weihnachten und 1000€ Urlaubsprämie
• Corporate Benefits und Personalrabatt - 15% Rabatt bei Otto und weitere Vergünstigungen im Benefitportal
• Hybrides Arbeiten - arbeite teilweise remote
• Workation - arbeite bis zu 30 Tage im europäischen Ausland
• Zuschuss zum Deutschlandticket - vergünstigte Mobilität für Dich

Gemeinsam erfolgreich

Die EOS Gruppe ist ein Unternehmen der OTTO Group mit mehr als 6.000 Mitarbeitenden weltweit. Als einer der führenden technologiebasierten Finanzinvestoren und Experten bei der Bearbeitung offener Forderungen verfolgen wir ein Ziel: Finanzen zum Besseren verändern.

Unsere Wertschätzung gilt allen Menschen gleichermaßen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Wir möchten damit alle Personen motivieren, sich bei uns zu bewerben.