Senior HR Business Partner (m/w/d)

Mercuri Urval GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner für den Standort Hamburg. In dieser zentralen Rolle beraten Sie Führungskräfte, entwickeln HR-Strategien und unterstützen bei der Organisationsentwicklung in einem dynamischen Umfeld.

Leistungen

Attraktives Vergütungspaket

Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation

Angenehmes Arbeitsumfeld

Kompetentes Kollegium

Qualifikationen

• Relevanter Hochschulabschluss sowie umfassende Erfahrung in strategischem HR.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Einflussnahme und zum Coaching.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften und Managementteam als strategischer Partner.
• Entwicklung von HR-Strategien zur Unterstützung des Wachstums.

Kenntnisse

Organisationsentwicklung

Talentmanagement

Leistungsmanagement

Mitarbeiterbindung

Analytische Fähigkeiten

HR-Kennzahlen

Einflussnahme

Coaching

Kommunikationsfähigkeiten

Agiles Projektmanagement

Ausbildung

Hochschulabschluss in Human Resources

Betriebswirtschaft

Finanzen

Jobbeschreibung

Unser Mandant, ein international führendes Unternehmen im Bereich der Erneuerbaren Energien, sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner (m / w / d) für den Standort Hamburg. Diese Position spielt eine zentrale Rolle für die Weiterentwicklung der nationalen und internationalen Organisation und bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.

• Sie beraten Führungskräfte und Managementteams und agieren als strategischer Partner für das Senior Management der Landesgesellschaften. Dabei stimmen Sie HR-Strategien effektiv auf die Wachstums- und Businessziele ab
• Sie bringen Ihre Expertise in Organisationsentwicklung, Personalplanung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung ein und beraten die Stakeholder
• Sie beraten Manager im Bereich Leistungsmanagement, Karriereentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Sie managen komplexe Fragestellungen bei Mitarbeiterbeziehungen mit hoher Professionalität und unter Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
• Sie entwickeln Strategien zur Unterstützung von organisatorischem Wandel und Wachstum .
• Sie führen Initiativen zur Förderung von Mitarbeiterengagement sowie einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch
• Sie analysieren HR-Kennzahlen, identifizieren Trends und empfehlen Lösungen , die die Unternehmensstrategie unterstützen
• Sie arbeiten mit dem Talent Acquisition Team zusammen, um einen starken Onboarding-Prozess zu gewährleisten und den strategischen Einstellungsbedarf zu unterstützen
• Sie arbeiten mit den Bereichen Compensation & Benefits sowie Learning & Development zusammen, entwickeln Programme und Initiativen und helfen bei deren Implementierung
• Relevanter Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich bzw. eine vergleichbare Qualifikation
• Umfassende Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle im strategischen HR-Bereich und in der Unterstützung von Führungskräften in einem internationalen Umfeld
• Tiefes Verständnis für Arbeitsrecht, HR-Best Practices und Strategien zur Organisationsentwicklung
• Nachgewiesene Fähigkeit, Einfluss zu nehmen, zu coachen und starke Partnerschaften auf allen Ebenen einer Organisation aufzubauen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, HR-Kennzahlen zu interpretieren und Daten zur Entscheidungsfindung zu nutzen
• Herausragende zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten
• Erfahrung in einem dynamischen, wachstumsstarken Umfeld ist von Vorteil
• Fähigkeit zu priorisieren und Projekte agil, mit klarem Fokus auf Ergebnisse zu managen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erneuerbare Energien als nachhaltige Branche von höchster gesellschaftlicher Relevant
• Ein finanzstarkes, internationales Unternehmen auf Wachstumspfad
• Attraktives Vergütungspaket
• Gestaltungsmöglichkeiten und Sichtbarkeit innerhalb der Organisation
• Ein sehr angenehmes und kompetentes Kollegium