(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

EOS Immobilienworkout GmbH; Hamburg; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen engagierten HR Business Partner, der als Berater und Partner für Führungskräfte fungiert. In dieser abwechslungsreichen Rolle gestalten Sie HR-Prozesse, berücksichtigen die Bedürfnisse der Mitarbeiter und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Abläufe bei. Sie bringen umfangreiche Erfahrungen im Stakeholder-Management und Kenntnisse im Arbeitsrecht mit, um die Unternehmensziele effizient zu unterstützen. Wenn Sie eine Leidenschaft für strategische und operative HR-Aufgaben haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, gemeinsam mit Ihnen ein Umfeld zu schaffen, in dem Teams ihr volles Potenzial entfalten können.

Qualifikationen

• Umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner erforderlich.
• Profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht und Stakeholder-Management.

Aufgaben

• Berater und Partner für Führungskräfte in personalbezogenen Angelegenheiten.
• Gestaltung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung der Unternehmensziele.

Kenntnisse

Stakeholder-Management

Analytisches Geschick

Projekt- und Prozesssteuerung

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Ausbildung

Fach- oder Hochschulstudium im Bereich Personal

Jobbeschreibung

Ein Bereich, unzählige Möglichkeiten: unser HR-Bereich von EOS in Deutschland. Hier arbeiten Expert*innen und Nachwuchstalente, die sich zur Aufgabe gemacht haben, die richtigen Menschen für EOS zu finden, zu binden und weiterzuentwickeln. Bei uns bewegt sich viel und wir sind zum Glück nie fertig und perfekt: Wir bieten abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten mit viel Gestaltungsfreiraum. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Das ist der Job:

• Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur ein Berater, sondern auch ein verlässlicher Partner für unsere Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Angelegenheiten. Du spielst eine Schlüsselrolle bei der Umsetzung von personalbezogenen Entscheidungen und Maßnahmen auf Augenhöhe.
• Dein Engagement spiegelt sich in der Gestaltung unserer HR-Prozesse wider. Dabei behalten wir nicht nur unsere Unternehmensziele im Blick, sondern stellen auch sicher, dass die individuellen Bedürfnisse und Belange unserer Mitarbeiter*innen berücksichtigt werden.
• Du analysierst relevante Kennzahlen und entwickelst gezielte Maßnahmen, wobei dein analytisches Geschick und Engagement maßgeblich zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Abläufe beitragen und uns dabei helfen, unsere Ziele noch effizienter zu erreichen.
• Gemeinsam mit unseren Fachabteilungen und internen HR-Experten gestaltest du die Prozesse in der Organisationsentwicklung. Dein wertvoller Beitrag schafft ein Umfeld, in dem unsere Teams ihr volles Potenzial entfalten können.

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über eine umfangreiche Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) und bringst Begeisterung sowohl für strategische als auch operative Aufgaben mit.
• Ein erfolgreich abgeschlossenes Fach- oder Hochschulstudium, vorzugsweise im Bereich Personal oder eine gleichwertige Qualifikation, ist für dich selbstverständlich.
• Du besitzt profunde Kenntnisse im Arbeitsrecht, die das Resultat mehrjähriger Praxiserfahrung sind, und hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Dein ausgezeichnetes Stakeholder-Management ermöglicht dir, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen zusammenzuarbeiten und klare und präzise Kommunikation sicherzustellen.
• Zudem bringst du umfassende Kenntnisse in der Projekt- und Prozesssteuerung mit. Deine Expertise in diesem Bereich wird entscheidend dazu beitragen, unsere HR-Initiativen effizient zu gestalten und erfolgreich umzusetzen.