(Senior) HR Business Partner (m/w/d)

TN Germany; Deutschland; Hybrid; EUR 45.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Unternehmen sucht einen erfahrenen HR-Manager, der die Verantwortung für die Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die HR-Strategie und optimieren Prozesse, um eine agile Unternehmenskultur zu fördern. Als Schnittstelle zu externen Dienstleistern und Behörden sind Sie entscheidend für die Umsetzung von HR-Initiativen. Freuen Sie sich auf moderne Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Flexible Arbeitsplätze

Weiterbildungsmöglichkeiten

Betriebliche Altersvorsorge

Gesunde Verpflegung

EGYM Wellpass Angebote

Fahrrad-Leasing

Kostenlose Parkplätze

Firmenevents

Qualifikationen

• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der operativen HR-Arbeit.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resource Management.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten.
• Reporting zu HR-KPIs und Prozessoptimierung.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Serviceorientierung

Proaktive Lösungsfindung

HR-Mindset

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Studium Human Resource Management

Vergleichbare Ausbildung

Tools

MS Office

Personalmanagementsoftware (z. B. Personio)

Jobbeschreibung

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung: Du übernimmst die kompetente, selbstständige Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräften eines definierten Bereiches in allen arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Personalangelegenheiten, sowie die operative Umsetzung vom Eintritt, über Vergütung, organisatorische Veränderungen bis hin zum Austritt
• Lösungsfindung : Du findest die richtigen Lösungen, auch zu komplexeren HR – Fragestellungen, unter Einhaltung der Richtlinien und gesetzlichen Bestimmungen
• Weiterentwicklung: Du hast eine aktive Rolle bei der Weiterentwicklung des People-Operations-Bereich sowie der operativen HR-Strategie
• Schnittstellenmanagement: Du bildest die Schnittstelle zum externen Dienstleister für die Gehaltsabrechnung und arbeitest mit externen Partnern und Behörden zusammen
• Reporting: Du bist für die Erstellung von Reports zu HR-KPIs inklusive deren Aufbereitung für unterschiedliche Stakeholder verantwortlich
• Prozessoptimierung: Du stellst durch deine fundierte praktische Erfahrung einen effizienten Ablauf durch Schaffung von strukturierten, digitalisierten Prozessen sicher - inklusive fortlaufender Optimierung
• Veränderungsmanagement: Du begleitest aktiv Veränderungsprozesse zur Förderung einer agilen und leistungsstarken Unternehmenskultur

Dein Profil

• Qualifikation: Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resource Management oder eine vergleichbare Ausbildung
• Erfahrung: Du bringst mindestens 7 Jahre praktische Erfahrung in der operativen HR-Arbeit mit, sowie ein modernes HR-Mindset und hast Interesse an innovativen Personalthemen
• Beratungskompetenz: Du zeichnest dich durch deine proaktive Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen aus und bist sicher in der Anwendung des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts
• Serviceorientierung: Du verfügst über ein ausgeprägtes Serviceverständnis, hast ein gewinnendes und selbstbewusstes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen zu überzeugen und Beziehungen aufzubauen
• Gestaltung: Du bist Sparringspartner, übernimmst gerne Verantwortung und verstehst es, Dich mit deinen Ideen und deiner Umsetzungsstärke aktiv in Projekte einzubringen
• Software-/Sprachkenntnisse: Den professionellen Umgang mit dem MS Office Anwendungen, Erfahrung im Umgang mit einer Personalmanagementsoftware (z. B. Personio) sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse setzen wir voraus

Unser Angebot

• New Work: Erlebe moderne, flexible Arbeitsplätze vor Ort und die Freiheit der mobilen Arbeit (Home-Office). Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen gestalten wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und so die agile Arbeitswelt von morgen.
• Weiterbildung: Wir bieten persönliche Weiterbildungsprogramme, abhängig von Anforderungen und deinen Fähigkeiten. Zudem war kontinuierliche Weiterbildung noch nie so einfach - erhalte bei uns Zugang zu einer Vielzahl von Kursen unserer Trainingsplattform.
• Persönliche Beziehungen: Freue Dich auf zahlreiche spannende Firmenevents oder nimm mit uns an regionalen (Sport-) Veranstaltungen teil – Networking in der gesamten Wilken Software Group sind unvergessliche Erinnerungen
• Attraktive Altersvorsorge: Sichere deine finanzielle Zukunft und profitiere von unserer betrieblichen Altersvorsorge
• Gesunde Verpflegung: In unserem Demeter-zertifizierten Betriebsrestaurant erhältst du täglich gesunde, köstliche Mahlzeiten, die deine Energie und Konzentration steigern – unterstützt durch einen hohen Arbeitgeberzuschuss
• Wohlbefinden: Bleib fit mit den Angeboten von EGYM Wellpass und erhalte die Möglichkeit den Fahrrad-Leasing Anbieter BusinessBike zu nutzen
• Nachhaltigkeit: Wir bei der Wilken Software Group schätzen soziales Engagement. Schließe Dich kreativen Projekten in unserer Nachhaltigkeitswerkstatt an, zum Schutz unserer sozialen und ökologischen Umwelt
• Attraktive Standorte: Du erreichst uns problemlos mit dem Bus, mit dem Auto (kostenlose Parkplätze) oder mit deinem Job-Rad