Senior HR Business Partner (m/w/d)

isel Germany GmbH; Fulda; Vor Ort; EUR 60.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Unternehmensgruppe sucht einen erfahrenen Senior HR Business Partner, um den HR-Bereich zu stärken. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte, gestalten HR-Prozesse und unterstützen Veränderungsprojekte. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Dynamisches Umfeld

Flache Hierarchien

Verantwortung übernehmen

Wertschätzendes Miteinander

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im relevanten Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen HR-Umfeld.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Verantwortung für die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse.
• Begleitung von Transformationsprozessen.

Kenntnisse

Beratung und Betreuung

Prozessgestaltung

Change-Management

Organisationsentwicklung

Payroll-Kompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Englischkenntnisse

Ausbildung

Studium im Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Für unser Tochterunternehmen, isel Germany, im Raum Fulda/Bad Hersfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

Zur Verstärkung unseres HR-Bereichs suchen wir eine erfahrene, gestaltungsstarke Persönlichkeit, die das gesamte Spektrum moderner Personalarbeit mit Expertise, Weitblick und Umsetzungsstärke begleitet. In dieser verantwortungsvollen Position agieren Sie als kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Sie gestalten und steuern zentrale HR-Prozesse, treiben Veränderungsprojekte voran und sind als Business Partner integraler Bestandteil unseres unternehmerischen Erfolgs.

Senior HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben im Überblick

• Verlässliche HR-Partnerschaft: Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Prozessgestaltung & -optimierung: Verantwortung für die Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse
• Change-Management & Organisationsentwicklung: Begleitung und Umsetzung von Transformationsprozessen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• HR-Systeme & Konzernstrukturen: Mitwirkung an der Weiterentwicklung konzernweiter HR-Instrumente, Richtlinien und Standards
• Payroll-Kompetenz: Sie bringen praktische Erfahrung in der Durchführung oder Steuerung der Entgeltabrechnung mit
  
  

Ihr Profil – professionell, empathisch und lösungsorientiert

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung im industriellen Umfeld mit fundierter HR-Expertise
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und Umsetzungsstärke
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, diplomatisches Geschick und Integrität im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  
  

Was Sie erwartet

• Ein dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation beizutragen
• Ein wertschätzendes Miteinander und eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Gestaltungsspielraum setzt
• Attraktive Rahmenbedingungen und individuelle Entwicklungsperspektiven
  
  

Möchten Sie Teil eines Unternehmens sein, das Wandel als Chance versteht?

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

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