Senior HR Business Partner (m/w/d)

Hays; Freiburg im Breisgau; Vor Ort; EUR 80.000 - 100.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine innovative Firma sucht einen HR-Experten, der die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich übernimmt. Diese spannende Rolle umfasst die Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen und die aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen. Sie gestalten HR-Prozesse und -Systeme mit und arbeiten eng mit dem Betriebsrat zusammen. In einem multinationalen Umfeld haben Sie die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen und Ihre Fähigkeiten in einem angenehmen Arbeitsklima weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Leistungen

Interessante Aufgaben in multinationalem Umfeld

Hohes Maß an Eigenverantwortung

Gestaltungsspielraum

Angenehmes Arbeitsklima

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im industriellen Umfeld.

Aufgaben

• Selbstständige Steuerung eines Betreuungsbereichs während des Employee Life Cycles.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Zielorientierte Arbeitsweise

Kenntnisse im Arbeitsrecht

Kenntnisse im Tarifrecht

Prozessoptimierung

Change-Management

Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Aufgabenbereich

• Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
• Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
• Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
• Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams
• Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und (Chemie-)Tarifrecht
• Erfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten und der Optimierung von Prozessen
• Idealerweise Erfahrung in der Personalführung und der Entwicklung von Compensation & Benefits Modellen
• Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor Vorteil
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Wir bieten

• Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld
• Hohes Maß an Eigenverantwortung
• Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen
• Angenehmes Arbeitsklima