Senior HR Business Partner (m/w/d)

Hays; Freiburg; Vor Ort; CHF 100.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein multinationales Unternehmen sucht einen HR-Experten, der die Verantwortung für einen definierten Betreuungsbereich übernimmt. In dieser spannenden Rolle werden Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragen beraten und begleiten. Sie haben die Möglichkeit, aktiv an Talent- und Performance-Management-Prozessen sowie Change-Projekten mitzuwirken. Das Unternehmen bietet Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum, um einen echten Unterschied zu machen. Wenn Sie eine proaktive und strukturierte Arbeitsweise haben und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen, ist diese Position genau das Richtige für Sie.

Leistungen

Hohes Maß an Eigenverantwortung

Gestaltungsspielraum

Angenehmes Arbeitsklima

Zugang zu nicht ausgeschriebenen Positionen

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im industriellen Umfeld.

Aufgaben

• Selbstständige Steuerung eines Betreuungsbereichs im Employee Life Cycle.
• Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.

Kenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Verhandlungsgeschick

Eigenverantwortliche Arbeitsweise

Zielorientierte Arbeitsweise

Empathisches Auftreten

Ausbildung

Studium im Bereich Personal

Kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Aufgaben

• Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
• Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungs- sowie tarifrechtlichen Fragestellungen
• Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
• Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
• Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
• Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Teamleitungsaufgaben innerhalb des bestehenden Teams
• Vertretung der HR-Leitung in deren Abwesenheit

Qualifikationen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und (Chemie-)Tarifrecht
• Erfahrung in der Umsetzung von Change-Projekten und der Optimierung von Prozessen
• Idealerweise Erfahrung in der Personalführung und der Entwicklung von Compensation & Benefits Modellen
• Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten
• Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen, SAP-Kenntnisse vor Vorteil
• Sehr gute deutsche und englische Sprachkenntnisse

Was wir bieten

• Interessante Aufgaben in einem multinationalen Umfeld
• Hohes Maß an Eigenverantwortung
• Viel Gestaltungsspielraum und somit die Möglichkeit einen wahren Unterschied zu vollbringen
• Angenehmes Arbeitsklima

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.