Senior HR Business Partner (m/w/d)

SPIE Germany Switzerland Austria; Düsseldorf; Vor Ort; EUR 65.000 - 85.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine Führungspersönlichkeit mit strategischer Sichtweise wird gesucht als Senior HR Business Partner. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Beratung der Unternehmensführung und der Umsetzung nachhaltiger HR-Projekte. Sie werden Teil einer innovationsorientierten Unternehmenskultur in Düsseldorf, die Vielfalt und Mitarbeiterbindungen fördert. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt sind ebenfalls Teil des Angebots.

Leistungen

30 Tage Urlaub

Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm

Flexible Arbeitszeitmodelle

Zugang zu Corporate Benefits

Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.

Aufgaben

• Strategische Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften.
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Instrumenten.
• Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Empathie

Ausbildung

Abschluss in HR oder verwandtem Bereich

Tools

Moderne HR-Methoden

HR-Tools

Jobbeschreibung

Bist du bereit, Führungskräfte als strategischer HR-Partner auf Augenhöhe zu begleiten? Bringst du den Mut mit, Wandel aktiv zu gestalten und nachhaltige Veränderungen im Unternehmen voranzutreiben? Und möchtest du eine Unternehmenskultur mitprägen, die auf Vielfalt, Innovation und Mitarbeiterbindung setzt?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen – als Senior HR Business Partner (m/w/d)

Aufgaben

• Strategische Beratung und enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycles
• Beratung und Betreuung von Executives / unseres Geschäftsleitungskreises
• Weiterentwicklung und Umsetzung moderner HR-Instrumente in den Bereichen Talent Management, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterbindung
• Steuerung und Begleitung von Change-Prozessen sowie nachhaltigen Transformationsprojekten
• Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung unserer Employer Branding- und Recruiting-Strategien
• Impulsgebung für eine zukunftsorientierte, diverse und inklusive Unternehmenskultur

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Methoden und -Tools
• Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig pragmatisch umzusetzen
• Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und ein hohes Maß an Empathie
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Executives und Führungskräften
• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten
• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung
• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung
• Gute Leute kennen gute Leute: Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm mit bis zu 2.550 € Prämie bei erfolgreicher Besetzung
• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende
• Sonstiges: Zugang zu Corporate Benefits sowie Dienstrad-Leasing möglich

Klingt nach deinem nächsten Karriereschritt?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als Senior HR Business Partner (m/w/d) !

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