Senior HR Business Partner (m/w/d)

JR Germany; Bergkirchen; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen in Bergkirchen sucht einen Senior HR Business Partner, der Führungskräfte coachen und zur Kulturentwicklung beitragen möchte. In dieser Schlüsselrolle sind strategisches Denken und die Fähigkeit zur Veränderung von Bedeutung. Flexibilität und ein attraktives Gehaltspaket werden geboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Attraktives Gehaltspaket

30 Tage Urlaub

Sonderurlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Hochwertige Fortbildungen

Motiviertes Team

Qualifikationen

• Mindestens 6 Jahre Erfahrung in Führungsthemen.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Coaching und Beratung der Führungskräfte zur Personalentwicklung.
• Gestaltung und Stärkung der Unternehmenskultur.
• Impulse für Recruiting und HR-Strategien einbringen.

Kenntnisse

Coaching

Beratungskompetenz

Führungskompetenz

Performance Management

Mitarbeiterbindung

Talentgewinnung

Kulturentwicklung

Strategisches Denken

Veränderungsmanagement

Ausbildung

Ausbildung/Zertifizierung in Coaching

Jobbeschreibung

Senior HR Business Partner (m/w/d), Bergkirchen

Bergkirchen, Germany

WSCAD ist der weltweit erste und führende Anbieter für KI-unterstützte E-CAD-Software. Unsere Lösungen steigern die Effizienz im Electrical Engineering um bis zu 99 %. WSCAD gehört zur Buhl Unternehmensgruppe mit ca. 800 Mitarbeitern. Seit über 30 Jahren ist WSCAD auf die Entwicklung und den Vertrieb von E-CAD Software Lösungen spezialisiert. Zu den Kunden zählen mittelständische Unternehmen, internationale Konzerne sowie Planungs- und Ingenieurbüros. Über 40.000 Anwender in mehr als 100 Ländern aus den Branchen Maschinen- und Anlagenbau sowie aus der Gebäudeautomation und Installationstechnik führen ihre Projekte mit der KI-basierten WSCAD Software zum Erfolg. Neben unserem Hauptsitz in Bergkirchen bei München haben wir eine Niederlassung in Breslau, Polen. WSCAD Software wird aktiv in 18 Ländern weltweit vertrieben.

Als deutsche Firma beschäftigen wir Mitarbeiter aus über 15 verschiedenen Ländern mit sehr unterschiedlichem Hintergrund. Wir schätzen die Vielfalt und bieten jedem die gleiche Chance. Was zählt, sind die Ergebnisse und das Verhalten – unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Herkunft oder Glauben.

Du möchtest Führung neu denken, Kultur aktiv mitgestalten und Führungskräfte auf ihrem Weg zu starken Leadern begleiten?
Dann bist du hier genau richtig. Als Senior HR Business Partner mit dem Fokus auf Leadership und Coaching wirst du zum zentralen Sparringspartner unsere Führungskräfte – mit dem Ziel, eine leistungsstarke, zukunftsorientierte Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.

• Strategisches Coaching & Beratung: Du begleitest und coachst unsere Führungskräfte in ihrer Weiterentwicklung und unterstützt sie bei Themen wie Performance Management, Mitarbeiterbindung, Führungskompetenz, Talentgewinnung und -bindung sowie Vergütung.
• Kulturentwicklung & Leadership: Du wirkst aktiv daran mit, eine Kultur zu schaffen, die auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Engagement basiert – immer mit Blick auf nachhaltige Wirkung.
• Impulsgeber im Recruiting: Du bringst relevante Impulse aus Gesellschaft, Arbeitswelt und Wirtschaft ein, um unsere HR-Strategien zukunftsorientiert weiterzuentwickeln – insbesondere im Bereich Recruiting.
• Arbeitsrechtliches Gespür & Klarheit: Du erkennst sensible personalrechtliche Themen frühzeitig und steuerst auch komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen souverän, fair und lösungsorientiert.
• Zusammenarbeit & Umsetzung: Gemeinsam mit Kollegen aus verschiedenen Bereichen identifizierst du den Entwicklungsbedarf, konzipierst passende Maßnahmen und stellst deren erfolgreiche Umsetzung sicher.
• Workshops mit Wirkung: Du konzipierst und moderierst Workshops, Trainings und Dialogformate, die Führung und Zusammenarbeit nachhaltig stärken.
• HR-Prozesse: Du implementierst und pflegst administrative HR-Prozesse und stellst sicher, dass unsere Tools effizient genutzt und weiterentwickelt werden.
• Mindestens 6 Jahre Erfahrung mit Führungsthemen, moderner Personalarbeit, Recruiting, Performance Management, Vergütungsmodellen und arbeitsrechtlichen Grundlagen.
• Strategisches Denkvermögen und gleichzeitig pragmatische Hands-on-Mentalität.
• Coaching- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe (Ausbildung/Zertifizierung erforderlich).
• Freude an Zusammenarbeit, Veränderung und aktiver Gestaltung.
• Fließende Deutsch– und gute Englischkenntnisse.
• Wachsendes Unternehmen
• Flexible Arbeitszeiten
• Attraktives Gehaltspaket
• 30 Tage Urlaub
• Sonderurlaub
• Betriebliche Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Hochwertige Fortbildungen
• Motiviertes Team und hilfsbereite Kollegen