Senior HR Business Partner (m/w/d)

Viega GmbH & Co. KG; Attendorn; Vor Ort; EUR 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein expandierendes Familienunternehmen in der Technologiebranche sucht einen HR-Business Partner, um ein globales Innovations-Programm zu leiten. In dieser Schlüsselrolle sind umfangreiche HR-Fähigkeiten sowie Erfahrung im Stakeholdermanagement gefragt. Das Unternehmen bietet hervorragende Perspektiven, ein familiäres Betriebsklima und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Mitarbeit in einem hochmotivierten Team

Intensive Einarbeitung

Breite Palette an Seminaren und Trainings

Modernes Betriebsrestaurant

Attraktives Fahrradleasing

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen.
• Erfahrung im Change-Management ist ideal.
• Fähigkeit, ambitionierte Teammitglieder zu fördern.

Aufgaben

• Übernahme der HR-Verantwortung für ein globales Innovations-Programm.
• Fachliche Koordination eines HR-Teams.
• Entwicklung konstruktiver Lösungen zur Erreichung der Teamziele.

Kenntnisse

Teamplayer

Stakeholdermanagement

Empathie

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal

Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Qualifikation

Tools

SAP R3

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Innerhalb der Corporate Human Resources betreut das HR-Team Corporate Functions & Technology unterschiedlichste Fachbereiche, u.a. die Bereiche Technology Finance, IT, und Strategie in allen HR-Themen „from hire to retire“. Organisationsentwicklung und Change-Management runden das Bild ab. Darüber hinaus begleiten wir weitere Unternehmen innerhalb der Viega Gruppe, beispielsweise die Viega Schweiz und sind in globalen Großprojekten involviert. Nun möchten wir unser Team verstärken. Vielleicht mit Ihnen?

Aufgaben:

• Übernahme der HR-Verantwortung für die Planung und Steuerung eines globalen Innovations-Programms sowie weiterer Projekte bei Viega
• Daraus hervorgehenddie fachliche Koordination eines vielfältigen HR-Teams und Schaffung einer Eskalationsinstanz für herausfordernde Situationen
• Stellvertretung für den Senior Director HR Management Corporate Functions & Technology in allen strategischen und operativen Themen
• Entwicklung konstruktiver Lösungen und aktive Übernahme von Aufgaben zur Erreichung der definierten Team-, Bereichs-, und Programmziele
• Sicherstellung der Qualität, Einhaltung des Budgets und Zeitrahmens sowie Identifizierung notwendiger HR-Aktivitäten und Ressourcenaktivierung
• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine kaufmännische Ausbildung mit zusätzlicher personalwirtschaftlicher Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR-Business Partner in einem international agierenden Industrieunternehmen, idealerweise mit Erfahrung im Change-Management
• Teamplayer mit der Fähigkeit, ambitionierte Teammitglieder zu fördern
• Erfahrung im Stakeholdermanagement
• IdealerweiseErfahrung in der täglichen Arbeit mit SAP R3 und mit SAP SuccessFactors
• Empathie und Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Unsere Benefits:

• Stabilität und hervorragende Karriereaussichten in einem expandierenden Familienunternehmen mit weltweiter Ausrichtung
• Mitarbeit in einem hochmotivierten Team mit einem familiären Betriebsklima
• Intensive Einarbeitung und eine breite Palette an Seminaren und Trainings in der Viega Academy
• Flexibles Arbeitszeitmodell und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, für persönlichen Freiraum
• Modernes Betriebsrestaurant mit Außenterrasse für genussvolle Pausen
• Attraktives Fahrradleasing, um frischen Wind in Ihren Arbeitsalltag zu bringen