Senior HR Business Partner (m/w/d)

WLC Würth-Logistik GmbH & Co. KG; Adelsheim; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein wachsendes Unternehmen in Baden-Württemberg sucht einen Personalmanager zur strategischen Koordination des Personalwesens. Sie werden eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, Führungskräfte betreuen und Strategien zur Fachkräftegewinnung entwickeln. Voraussetzungen sind ein betriebswirtschaftlicher Studienabschluss und fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement.

Leistungen

Flexible Mobile Office-Möglichkeiten

Prämien und Zusatzleistungen

Gesundheitsvorsorgeprogramme

Qualifikationen

• Fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement wird vorausgesetzt.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
• Gutes Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise sind notwendig.

Aufgaben

• Strategische und operative Koordination des Bereichs Personalwesen.
• Beratung und Betreuung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung.

Kenntnisse

Kommunikationsgeschick

Organisationstalent

Strukturierte Arbeitsweise

Ausbildung

Betriebswirtschaftlicher oder sozialwissenschaftlicher Studienabschluss

Kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung

Jobbeschreibung

Was Sie bei WLC erwartet:

• Ein sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen mit hoher Mitarbeiterorientierung
• Individuelle Förderung, beste Karriereperspektiven und spannende Entwicklungsmöglichkeiten
• Die Möglichkeit flexibel im Mobile Office zu arbeiten
• Vielfältige Angebote zur Gesundheitsvorsorge wie das „Fit mit Würth“-Programm unseres Mutterunternehmens
• Attraktive Prämien und Zusatzleistungen (. Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge)
• Ein hoher Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft

Ihre Aufgaben:

• In Ihrer Funktion übernehmen Sie die strategische und operative Koordination des Bereichs Personalwesen - insbesondere der Bereiche Personalentwicklung und Ausbildung
• Hierbei stehen Sie im engen Austausch mit der Geschäftsleitung und anderen Unternehmensbereichen
• Sie beraten und betreuen Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sie wirken an Projekten zur Optimierung und Neugestaltung von Prozessen mit
• Ihr Aufgabengebiet umfasst weiterhin die Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Fachkräftegewinnung und nachhaltiger Mitarbeiterbindung
• Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Erstellung von Auswertungen, Reports und Budgetplänen

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über einen betriebswirtschaftlichen- oder sozialwissenschaftlichen Studienabschluss oder eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
• Fundierte Berufserfahrung im Personalmanagement wird vorausgesetzt
• Ein ausgezeichnetes Kommunikationsgeschick, gutes Organisationstalent und strukturiertes Arbeiten sind für Sie selbstverständlich